Jason Chambless, Vizepräsident der Abteilung Coastal Civil/Site Development bei T&H, nahm an der monatlichen Sitzung der Georgia Economic Developers Association (GEDA) im April zum Thema Flächennutzungsplanung teil. Das Gremium diskutierte über Umwelt- und umfassende Planung im Zusammenhang mit Wirtschaftsentwicklungsprojekten und der allgemeinen Entwicklung von Gewerbe-...
Carolina Forest Mixed-Use, Myrtle Beach, SC, Das Carolina Forest-Gebiet in der Gemeinde Myrtle Beach ist eine der am schnellsten wachsenden Gemeinden in Grand Strand. Die Planungskommission von Horry County erwägt die Umwidmung eines 129,6 Hektar großen gemischt genutzten Grundstücks, um zusätzliches Wachstum zu ermöglichen. Das...
Bei der 56. jährlichen Verleihung der Engineering Excellence Awards des American Council of Engineering Companies of Georgia in der vergangenen Woche hatten wir viel zu feiern! Michael "Sully" Sullivan, Jennifer Head und dem Rest der ACEC Georgia-Crew gebührt ein großes Lob für diesen tollen Abend. Ein...
City of Port Wentworth Sports Complex, Port Wentworth, Georgia, Es ist offiziell! Die umfangreichste Investition in der Geschichte der Stadt Port Wentworth wird am 17. Februar mit dem ersten Spatenstich für einen 150 Hektar großen Sportkomplex in Angriff genommen - der erste seiner Art in...
Rogers-Brücke (Duluth, GA): Ein Meilenstein wurde in diesem Monat erreicht, als der Hauptträger der Rogers-Brücke über den Chattahoochee River installiert wurde. Die einzelnen Elemente des 228 Fuß langen Fachwerks wurden vorgefertigt und innerhalb von zwei Wochen vor Ort montiert. Die 110 Jahre alte Brücke über...
Wenn es um die Clemson University und die Coastal Carolina University geht, kann man sich das Büro von T&H in Myrtle Beach wie ein geteiltes Haus vorstellen. Unser Team in Myrtle Beach hat im Mai einen Ausflug zum Baseballspiel Coastal Carolina gegen Clemson unternommen, das...
Wir fühlen uns geehrt, dass wir einen kleinen Beitrag zu der unglaublichen Arbeit von Shelter From the Rain Inc. leisten konnten, um alleinstehende Mütter in der Region Savannah zu unterstützen. Wir bedanken uns bei Jennifer T. Graham, MBA, und dem Shelter from the Rain Team...
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen bei der Herstellung unseres maßgeschneiderten Posters zum 75-jährigen Jubiläum! Vielen Dank an die talentierten Leute von Hatch Show Print in Nashville, die wie immer einen Volltreffer gelandet haben. Wir freuen uns darauf, dass dieser ikonische Druck noch jahrzehntelang...
Der T&H-Kunde Trinity Capital Advisors hat das künftige Grundstück im Delta Drive Industrial Park in Gastonia, NC, offiziell erworben. T&H erbringt für das 78,7 Hektar große Gelände Ingenieur-, Vorentwurfs- und Ausführungsplanungen sowie Landschaftsarchitekturleistungen. Delta Drive wird ein 600.000 Quadratmeter großes Gebäude mit 130 Verladetoren, vier...
Herzlichen Glückwunsch an unsere Umweltdirektorin Lisa Muzekari, die kürzlich zum Mitglied des Ausschusses für die Klimaschutz-Aktionskampagne (CPAC) des Stadtrats der Stadt Columbia ernannt wurde! Lisa wird den Stadtrat als nicht stimmberechtigtes Ausschussmitglied bei der Entwicklung und Förderung wirksamer Strategien zur Verringerung der Treibhausgasemissionen, zur Anpassung...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
