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Thomas & Hutton ist laut Zweig Group, die herausragende Arbeitsplätze bei A/E/C-Firmen auszeichnet, im Jahr 2019 landesweit auf Platz 9 in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern, auf Platz 16 bei den Bauunternehmen und auf Platz 18 bei den Multidisziplin-Unternehmen. Die Unternehmen wurden umfassend nach Unternehmenskultur, Arbeitsplatzpraktiken, Sozialleistungen, Mitarbeiterbindung, beruflicher Entwicklung und vielem mehr bewertet – sowohl aus Sicht der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter. Thomas & Hutton wurde im Jahr 2020 in der Kategorie der kleinen Unternehmen im gesamten Bundesstaat South Carolina auf Platz 12 eingestuft, mit besonderer Anerkennung für unser Sozialleistungsprogramm laut dem South Carolina by Greenville Business Magazine, Columbia Business Monthly und Charleston Business Magazine. Die anonyme Umfrage misst auf einzigartige Weise 15 Faktoren für eine engagierte Unternehmenskultur, die für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend sind, darunter Ausrichtung, Ausführung und Verbindung.

Wir bei Thomas & Hutton sind mehr als nur ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen. Mit menschlichem Geschick und Einfallsreichtum arbeiten unsere Ingenieure, Vermessungsingenieure, Landschaftsarchitekten und Analysten mit den Kunden zusammen, um Visionen, Orte, Gemeinschaften und Fundamente für das Leben zu entwerfen. Unsere Mitarbeiter sind auf der Suche nach Lösungen und arbeiten mit Leidenschaft daran, die gebaute Umwelt, in der wir leben, zu einem besseren Ort zu machen.

Wir erleben das Beste aus beiden Welten – die Vorteile der Arbeit in einem großen Unternehmen an einer Vielzahl interessanter und innovativer Projekte und gleichzeitig die Flexibilität eines kleinen Unternehmens und die Unterstützung bei der Verfolgung neuer Projekte. Als EIN Unternehmen ist Thomas & Hutton in der Lage, bei komplexen Projekten mit größeren Firmen zu konkurrieren.

Gesundheit, Wellness und Work-Life-Benefits

• Prämienfreie Zahn- und Rx-Versicherungsprogramme (sofern die Wellness-Kriterien erfüllt sind)
• Visuelle Abdeckung
• Vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätsversicherung
• Erstattungen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Verdichteter Arbeitsplan
• Unterhaltsame Firmenveranstaltungen, Ausflüge und Partys

Bezahlte Freizeit, Urlaub und andere Freistellungen

• Großzügige Jahresurlaubsregelung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung
• 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr

Finanzielle Leistungen und Ruhestand

• 401(K)-Plan; Mitarbeiter erhalten für jeden eingezahlten Dollar $,50 bis zu 6%.
• 401(K) Roth und Gewinnbeteiligungskomponenten

Vorteile der beruflichen Entwicklung

• Thomas & Hutton University – Vor-Ort-Anbieter von beruflichen Entwicklungsstunden und Weiterbildungspunkten
• Schulung zu neuen Technologien
• Interne/externe Lernmöglichkeiten