Am Donnerstag, den 28. April, feierten wir im SmokedSC in Columbia unser 75-jähriges Bestehen im Stil der Midlands. Es war ein schöner Frühlingsabend, an dem Kollegen und Kunden zusammenkamen, um ein dreiviertel Jahrhundert T&H zu feiern! ...
Thomas & Hutton freut sich bekannt zu geben, dass Hillary Aton und John Winters vom Civil + Structural Engineering Magazine zu Rising Stars in der AEC-Industrie ernannt wurden. Mit dem Rising Stars Award werden jüngere Fachleute ausgezeichnet, deren außergewöhnliche technische Fähigkeiten, Führungsqualitäten, effektive Lehr- oder...
Herzlichen Glückwunsch an Tom Pace, CFO von T&H, zur Ernennung zum stellvertretenden Vorsitzenden des ACEC-Ausschusses für Steuer- und Regulierungsfragen für eine zweijährige Amtszeit! Die ACEC ist die Stimme der Ingenieurbranche mit Hauptsitz in Washington, DC, und Ortsverbänden in den gesamten Vereinigten Staaten. Der ACEC,...
Diesen Monat haben wir das Pfadfinderprogramm Coastal Georgia Council Explorer Post Program für einen weiteren Engineering Explorer begrüßt! Die Gruppe Savannah Water Resources von T&H stellte eine praktische Aktivität mit dem Ward's Floodplain Simulation Model zusammen, um den Schülern etwas über Überschwemmungsgebiete, die Auswirkungen der...
Es war ein wunderschöner Mittwoch zum "Wine Down" mit ACEC Georgia auf dem Dach des Perry Lane Hotels in Savannah! T&H fungierte als Sponsor für den "Wine Down Wednesday"-Abend mit Cocktails und Networking. Wir bedanken uns bei ACEC Georgia für die Möglichkeit, diese Veranstaltung zu...
Das 2. jährliche Amateurturnier von T&H am vergangenen Freitag war ein voller Erfolg! Brittany Slattery und Tyler Vaughn bleiben Champs und dürfen ihre grünen Jacken für ein weiteres Jahr behalten! Die T&H Amateure verfügen über von Mitarbeitern entworfene Putt-Putt-Bahnen rund um das Büro. Dieses Jahr...
Tolle Aufnahmen der Fortschritte vor Ort in Spring Hill! B. H. Craig Construction macht große Fortschritte beim Bau der von T&H entworfenen Highway 31 Water Booster Station. Die Stadt Spring Hill baut die neue Druckerhöhungsanlage, um den langfristigen Wasserbezug vom benachbarten Versorgungsgebiet Columbia Power and...
Es war ein großartiger Tag, um ein Mädchen in die Technik einzuführen! Der American Council of Engineering Companies of Georgia (ACEC Georgia) organisierte das halbtägige Programm am vergangenen Samstag. T&H trat zusammen mit anderen Firmen und Gruppen aus der Ingenieurgemeinschaft als Sponsor auf. Schülerinnen und...
Die T&H Helping Hands Women's Edition unterstützte Habitat for Humanity Savannah bei ihrem Women Build an diesem Wochenende! Vielen Dank an all unsere wunderbaren Damen bei T&H, die ihren Samstag freiwillig in den Dienst unserer Gemeinschaft stellen. ...
Eine individuelle Bogenkonfiguration für einen individuellen Auftrag! Jen Hayes, Leiterin der Konstruktionsabteilung von T&H, und ihr Team entwickelten einen einzigartigen, sich verjüngenden Kastenbogen aus Stahl für die Battery Park Fußgängerbrücke über den Noisette Creek in North Charleston. Die Bögen wurden letzte Woche von Cape Romain...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
