Vielen Dank an Tom Pace, Nathan Long und Tyler Vaughn, die T&H beim Drive Away Hunger Golf Tournament zugunsten von Second Harvest of Coastal Georgia vertreten haben! Das Trio hatte viel Spaß an einem wunderschönen Tag im Savannah Golf Club. ...
Die lokalen Behörden haben die Hauptlast der COVID-19-Krise zu tragen. Angesichts sinkender Einnahmen stehen sie vor der zunehmenden Herausforderung, weiterhin angemessene Dienstleistungen für die Einwohner zu erbringen und gleichzeitig Infrastrukturverbesserungen und Wachstum zu planen. Matt Dunagin, Leiter der Umweltabteilung in der Region Atlanta, sprach mit...
Erleben Sie virtuell den ersten Spatenstich für die letzte Phase von Savannah Garden! T&H ist stolz darauf, an dem Projekt Savannah Gardens seit seiner Gründung im Jahr 2007 beteiligt zu sein und die technische Planung, Vermessung und nachhaltige Beratung für das gemischte Mehrfamilienhausprojekt von historischem...
Es war mir eine Ehre, an der Errichtung des ersten bezirkseigenen Sportkomplexes des Savannah-Chatham County Public School System an der Islands High School beteiligt zu sein. T&H erbrachte Masterplanungs- und Ingenieurleistungen für den Standort und trug dazu bei, die Grundlage für ähnliche Einrichtungen an anderen...
Dockside Logistics wird seinen dritten Lager- und Vertriebsbetrieb in South Carolina in Dorchester County einrichten. T&H sorgt für die Erschließung des Geländes sowie für die Erweiterung der Wasser- und Abwasserleitungen für das kürzlich erworbene, 100.000 Quadratmeter große Gebäude im Winding Woods Commerce Park. Lesen Sie die...
Thomas & Hutton freut sich, bekannt geben zu können, dass die Niederlassung in Savannah ihr Ziel, eine Pacesetter-Firma zu werden, übertroffen hat. Die Mitarbeiter von Thomas & Hutton haben über 43.000 Dollar für die jährliche Kampagne von United Way of the Coastal Empire gespendet. Als Pacesetter...
Heißen Sie mit uns Charles Page in der T&H-Familie willkommen! Charles ist der jüngste Neuzugang in unserer Niederlassung in Atlanta und wird als Civil Project Manager dazu beitragen, unsere industrielle und gewerbliche Präsenz in der Region auszubauen. Er schloss sein Studium an der Southern Polytechnic...
Heißen Sie mit uns Anita Hicks bei Thomas & Hutton willkommen! Anita bringt über 13 Jahre Erfahrung im AEC-Bereich in ihre Position als Senior Marketing Coordinator in unserer Marketingabteilung ein. Anita war an allen Aspekten des Angebotsprozesses beteiligt, von RFP's, RFQ's, SF330's und dem Go/NoGo-Prozess....
Herzlichen Glückwunsch an Jennifer Roach zur Ernennung in den Vorstand von Coastal Empire Habitat for Humanity. Jennifer hat bereits als Freiwillige am jährlichen WOMEN BUILD-Programm teilgenommen und freut sich auf ihre Tätigkeit. https://www.savannahnow.com/business/20200806/jennifer-roach-appointed-to-coastal-empire-habitat-board...
Herzlichen Glückwunsch an Robert Hickey, PE (Charleston, SC) und Leila Miles, PE (Greenville, SC) zur bestandenen PE-Prüfung und zum Abschluss ihrer langjährigen Berufserfahrung. Damit sind sie offiziell die neuesten zugelassenen Ingenieure von T&H im Bundesstaat South Carolina!...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
