Savannah Sommer-Praktikanten: Nigel, Quinn und Mary Lee genießen die Aussicht und verbessern ihre Networking-Fähigkeiten am Eastern Wharf Savannah bei der Veranstaltung "Sneak Peek of the Thompson Savannah Hotel" mit der Savannah Area Chamber of Commerce letzte Woche....
Im Zuge des Umbaus der Rogers-Brücke zu einer Fußgängerbrücke werden 5 Tonnen Stahl von der Brücke geborgen und von den umliegenden Gemeinden recycelt. Der Stahl wird an örtliche Kunsthandwerker in Johns Creek und Duluth gespendet und in öffentliche Kunstwerke umgewandelt, um das bleibende Erbe der...
Das Team von T&H in Nashville erbringt Tiefbau- und Landschaftsarchitekturleistungen für den 26 Hektar großen Elevation Studios Campus in Fairview, TN. Direkt im Hinterhof von Music City soll die erste von zwei Phasen bis zum Herbst nächsten Jahres abgeschlossen sein. Wir freuen uns, Teil dieses...
T&H bietet Unterstützung bei der konzeptionellen Masterplanung und der Zoneneinteilung für die Schaffung von neuem Wohnraum für Arbeitskräfte in Sugar Hill. Das Projekt mit 305 Wohneinheiten ist das erste, das außerhalb des Stadtzentrums errichtet wird. Das Projekt ist ein Schritt zur Diversifizierung des Wohnungsmarktes in...
Die Wasseraufbereitungsanlage (WRF) Travis Field der Stadt Savannah steht kurz vor der Fertigstellung! Travis Field wird die Membranbioreaktor-Technologie (MBR) und verschiedene Verfahren einsetzen, um das einfließende Abwasser in aufbereitetes Abwasser umzuwandeln. Das Bauunternehmen hat die Betonkonstruktion für die Sandentfernung fertiggestellt und ist dabei, die große Stahlkonstruktion...
In einem kürzlich veröffentlichten Bericht, der auf den Ergebnissen der US-Volkszählung von 2020 basiert, wurde Pooler als die am schnellsten wachsende Stadt in Georgia und als Nummer 71 in den USA eingestuft. Das exponentielle Wachstum von Pooler, das westlich von Savannah liegt, hat landesweit die...
Unser Team in Myrtle Beach hatte das Privileg, bei der überraschenden Grundsteinlegung eines Hauses für den USMC Staff Sergeant Fisher und seine Familie in Forestbrook Estates in Myrtle Beach dabei zu sein, die von Lennar und der Operation Finally Home organisiert wurde. Operation Finally Home...
Ein großes Lob an Daniel Greene, Ingenieurtechniker in unserer Bauabteilung in Savannah, der T&H am Freitag beim Golfturnier der Warriors For William Foundation vertreten hat! Krieger für William ist eine lokale gemeinnützige Stiftung, die das Bewusstsein schärft und Gelder sammelt, die direkt in die Kinderkrebsforschung fließen....
Herzlichen Glückwunsch an die beiden neuesten Professional Engineers von T&H, Felipe Toledo und Sam Dodd! Felipe und Sam haben beide die Prüfung zum Civil: Water Resources & Environmental" abgelegt und sind nun zugelassene PEs im Bundesstaat Georgia. Felipe ist Designer in unserer Bauabteilung in Savannah...
Thomas & Hutton wurde von der American Society of Civil Engineers (ASCE) Georgia Section mit dem Project of Merit Award in der Kategorie Redevelopment für das Jackson Street Plaza Redevelopment Project ausgezeichnet. Der Platz in Dublin, Georgia, bringt neues Leben in den Raum, der zuvor...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
