Im April nahmen wir an der Grundsteinlegung für den künftigen Standort des Camden County Campus des Coastal Pines Technical College teil! Das 62.000 Quadratmeter große Gebäude wird neben der allgemeinen Bildung eine Vielzahl von Programmen in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen, Technik, Elektronik, Gesundheitswesen, Schiffstechnik und...
T&H ist stolzer Sponsor des 15. jährlichen Frühjahrstreffens des Atlanta's Council for Quality Growth am 22. Mai auf der Dachterrasse im 9. Stock des Comcast Center At The Battery Atlanta. Der Council for Quality Growth (Rat für Qualitätswachstum) ist der gemeinnützige Handelsverband von Atlanta, der...
Unser Team von T&H Helping Hands in Columbia hat am Samstag, den 27. April, ehrenamtlich im Harvest Hope Warehouse Kisten mit Lebensmitteln für bedürftige Familien gepackt. ...
Der T&H-Kunde MDT hat den Bau eines 125.000 Quadratmeter großen Produktionsgebäudes für Multi-Pack angekündigt, das seinen Betrieb im South Carolina Tech and Aviation Park erweitern wird. Multi-Pack ist ein seit 20 Jahren in Greenville ansässiges Unternehmen und Anbieter von Verpackungen für medizinische und Körperpflegeartikel....
Das T&H-Projekt, Shem Creek Phase 3, soll bereits einen Monat früher als geplant eröffnet werden. Das Projekt umfasst eine Fußgängerbrücke, die den Gehweg am Coleman Blvd. über den Shem Creek mit der Promenade auf der gegenüberliegenden Seite verbindet, sowie eine ADA-zugängliche Rampe zu den Restaurants...
Die April-Veranstaltung von T&H Helping Hands - Savannah fand bei America's Second Harvest statt. Unsere Mitarbeiter packten zusammen mit ihren Familien und zwei weiteren Freiwilligengruppen über 600 Kisten mit Lebensmitteln, die an bedürftige Familien in unserer Gemeinde verteilt werden. ...
Ein herzliches Dankeschön an die Mitarbeiter von T&H, die am Donnerstag, den 11. April, auf hohen Absätzen eine Meile um den Forsyth Park in Savannah gelaufen sind, um an der Veranstaltung "Walk A Mile In Her Shoes" zugunsten des Rape Crisis Center of the Coastal...
Die Guggenheim Terrace (ehemals Guggenheim Plaza), ein neu gestalteter öffentlicher Raum im Herzen der Innenstadt von Daniel Island, steht kurz vor der Fertigstellung. T&H fungierte als Landschaftsarchitekt für das Projekt, das eine neue Holzterrasse, Sitzgelegenheiten im Patio-Stil, Geländer und Bepflanzungen mit Blick auf einen angrenzenden...
T&H war in diesem Monat Gastgeber des Treffens der American Society of Civil Engineers an der Citadel School of Engineering. James Thomas und TC Cooner von unserer Bauabteilung in Charleston waren die Referenten des Treffens. Sie sprachen über berufliche Möglichkeiten im Ingenieurwesen und stellten den...
Einige unserer Mitarbeiter aus Greenville waren unterwegs, um beim jährlichen Upstate Heart Walk am Samstag, den 13. April in der Innenstadt von Greenville Geld für die American Heart Association - Upstate SC zu sammeln! ...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
