Das Wirtschaftsentwicklungsteam von T&H wird mit der White County Development Authority an ihrem strategischen Wirtschaftsentwicklungsplan arbeiten! Der Plan wird kreative Lösungen für die Ansiedlung von Industrien in White County bieten und als Fahrplan für die Erschließung von Grundstücken und die Programmplanung zur Unterstützung neuer Unternehmen...
Wir sind stolz darauf, Teil vieler neuer Entwicklungen zu sein, die das Bevölkerungswachstum auf Daniel Island und der Halbinsel Cainhoy unterstützen! Mehrere Freizeit-, Wohn- und Gewerbeprojekte von Thomas & Hutton werden derzeit vom technischen Prüfungsausschuss der Stadt Charleston geprüft. Lesen Sie mehr in den Daniel Island...
Herzlichen Glückwunsch an Mattson Wiksell, der vor kurzem die erforderlichen Erfahrungen gesammelt hat, um seine Lizenz als professioneller Ingenieur (PE) im Bundesstaat South Carolina zu erhalten! Mattson ist Designer in unserer Bauabteilung in Charleston und arbeitet seit 2019 bei T&H. Dieser wichtige Karrieremeilenstein für Mattson...
Ein großes Lob an Mike Barnes, den Regionaldirektor von T&H Charlotte, der zusammen mit Leadership North Carolina an einer Lebensmittelpackaktion bei der Second Harvest Food Bank of Metrolina teilnahm! Mike ist ein ehemaliger Teilnehmer von Leadership North Carolina und ist in der Mitte der oberen...
Herzlichen Glückwunsch an das FIRST Robotics Team der Jenkins High School, Team WIRE, für die Teilnahme an zwei Bezirksqualifikationsturnieren! T&H ist begeistert, als Sponsor des Teams für diese Veranstaltungen zu fungieren, und freut sich darauf, zu sehen, was diese zukünftigen Ingenieure schaffen. Der FIRST-Robotik-Wettbewerb ist eine...
Am Freitag, den 22. Oktober, nahmen Kyle Chapman, Trey Waldron, Jake Storey und Tyler Vaughn am Golf-Turnier des Coastal Pines Technical College (CPTC) teil. Das Turnier dient als Spendensammelaktion, um CPTC-Studenten bei der Bezahlung von Büchern und anderen damit verbundenen Gebühren zu unterstützen. ...
Es war definitiv ein TGIF bei T&H! Vielen Dank an Mark Hall und das Team von North Point für das Mittagessen! Wir hatten viel Spaß bei unserem Halloween-Kostüm und dem am besten geschmückten Büro sowie bei unserem Rock, Paper, Scissors-Turnier und dem LRC-Würfelspiel. Vor allem...
Schwerstarbeit bei unserem Rogers-Brückenprojekt in dieser Woche! Eine Flotte von 42 18-Rad-LKWs lieferte einen Kran zur Baustelle in Duluth, GA, wo er montiert wurde, um das 110 Jahre alte Hauptfachwerk der Brücke über den Chattahoochee River zu entfernen. Es wird demontiert und vor Ort für...
T&H freut sich darauf, dass diese Erweiterung des Charlotte Pike Corridors in Nashville mit BL Harbert International in Angriff genommen wird! Wir erbringen Bau- und Landschaftsarchitektureinrichtungen für das medizinische Bürogebäude mit mehreren Mietwohnungen auf einem 1,5 Hektar großen Grundstück. Klicken Sie hier, um mehr in...
Mehrere Wohnungsbaugruppen, darunter der Greenville Housing Fund, haben sich zusammengeschlossen, um eine Seniorenwohnanlage mit 147 Wohneinheiten in Greenvilles Stadtteil Southernside zu planen. T&H übernimmt für den Bauträger Greystone! die laufenden Arbeiten in den Bereichen Bauwesen, Landschaftsarchitektur und Landschaftsgestaltung sowie die Genehmigung von Regenwasser und die...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
