Die Stadt Porterdale in Newton County, Georgia, feierte letzte Woche den ersten Spatenstich für Cedar Shoals! Es wird erwartet, dass das Projekt den Bedarf an neuen Wohnungen inmitten wachsender kommerzieller Aktivitäten wie dem regionalen Vertriebszentrum für Lebensmittel von LIDL und dem Datenzentrum von Facebook decken...
Ralph Forbes, VP/Regional Director von T&H, wird am 30. März als Redner auf dem Atlanta 2021 Industrial Summit von Bisnow auftreten! Klicken Sie auf den nachstehenden Link, um weitere Informationen über die Veranstaltung zu erhalten, die sich mit den aktuellen Trends in der Logistikbranche von...
Schätzungen zufolge wird Horry County, SC, bis zum Jahr 2040 mehr als 500.000 Einwohner haben. "The Mill", ein 46 Hektar großes, gemischt genutztes Baugebiet am River Oaks Drive und Carolina Forest Blvd. ist eine neue Gemeinde, die 2022 in Betrieb genommen wird, um die Bedürfnisse...
Hat jemand Girl Power gesagt? Unsere Damen von Savannah Helping Hands haben es am Samstag, den 13. März, zum Habitat for Humanity Savannah Women's Build gebracht. Wir halfen bei der Räumung einer Baustelle von Habitat for Humanity, die derzeit im Rahmen der National Women Build...
Die Unterbringung von Erwachsenen mit Behinderungen trägt wesentlich zum Mangel an erschwinglichem Wohnraum im Land bei. T&H ist stolz darauf, Teil des SOS-Care-Teams zu sein und durch die Gründung der Oak Tree Farm eine Lösung in Horry County, SC, zu bieten. Oak Tree Farm ist...
Der Bau des ersten von zwei Gebäuden des Portside Distribution Center in Summerville, South Carolina, ist abgeschlossen. Das 189.500 Quadratmeter große Gebäude wurde von Frampton Construction fertiggestellt und eignet sich für eine Reihe von Branchen, die im Charleston Distribution Corridor zu Hause sind, darunter Logistik,...
Der Online-Einzelhandelsriese Amazon hat Pläne für ein Sortierzentrum in Columbia County, Georgia, bekannt gegeben. Das 278.00 Quadratfuß große Sortierzentrum wird die zweite Anlage von Amazon in Columbia County sein und soll in der zweiten Phase des 612 Hektar großen White Oak Business Park entlang der...
Publix Supermarket wird im Covington Town Center seinen zweiten Standort in Newton County eröffnen. Publix wird in der ersten Phase des Town Centers mit einer Fläche von 63.000 Quadratmetern einen Anteil von 48.387 Quadratmetern ausmachen und als Einzelhandelsanker für das gemischt genutzte Projekt dienen. Die...
Herzlichen Glückwunsch an Drew Lonker zur Ernennung als neues Mitglied von T&H in South Carolina! Drew ist Designer in unserer Abteilung für Wasserressourcen in Savannah und arbeitet seit 2017 bei T&H. Gut gemacht, Drew! ...
Der Posten des Engineering Explorer von T&H beim Coastal Georgia Council, Boy Scouts of America, wurde diese Woche virtuell! Wir versorgten unsere fortgeschrittene Gruppe im Vorfeld mit Materialien, um an einer praktischen Mini-Pumpstation-Demonstration teilzunehmen. Christina Richard, Megan Cook, Sam Dodd und Jennifer Roach aus den...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
