Die Kommission von Bryan County, Georgia, wird die Pläne zur Umwandlung der alten Fisherman's Cooperative am Kilkenny Creek in ein öffentliches Erholungsgebiet vorantreiben. T&H wurde vom Landkreis beauftragt, einen Kostenvoranschlag für die Renovierung zu erstellen, der Docks, Bootsrampen, Pavillons, Ruheräume und andere Infrastruktur umfasst. Lesen Sie...
Herzlichen Glückwunsch an Ken Nagel, PE, zur Ernennung zum Präsidenten des Exekutivkomitees der American Public Works Association (APWA), South Carolina Chapter 2020-2021. Ken ist seit 2009 Mitglied der APWA und war 2018 Präsident der Lowcountry Branch. Außerdem war er in verschiedenen Ausschüssen auf Branchen- und...
Am 8. September 2019 kenterte das 71.178 Tonnen schwere und 660 Fuß lange Automobilfrachtschiff MV Golden Ray vor der Küste von Brunswick in der Nähe von Saint Simons Sound. Dank des raschen Eingreifens von CDR Norm C. Witt, dem Kommandanten der USCG Marine Safety Unit...
T&H wird auf der Natural Gas Connect Academy der Southern Gas Association, die noch bis zum 6. August läuft, potenzielle Kunden und Partner virtuell treffen! T&H betreibt einen Stand in der digitalen Ausstellerhalle, der während der gesamten Dauer der Konferenz zur Verfügung steht und jederzeit...
T&H-Projekt in den Nachrichten: Am Island Park Drive auf Daniel Island wurde der Grundstein für zwei neue Geschäftsgebäude gelegt. Die Gebäude werden Einzelhandels- und Gewerbenutzungen enthalten und an ein anderes T&H-Projekt, die Guggenheim Terrace, angrenzen. Lesen Sie mehr in den Daniel Island News! ...
Wir freuen uns, mit Anson County, NC, zusammenzuarbeiten und deren Ziel zu unterstützen, die Geschäftsmöglichkeiten in der Region durch die Entwicklung des 120 Hektar großen Industriegeländes Pee Dee Electric, North Carolina, zu erweitern. T&H entwickelt gemeinsam mit North Carolina's Southeast einen Masterplan, der auf der...
Der "Ballonbaum" von Birthdays for All steht diesen Monat wieder in unserem Büro in Charleston als Teil von T&H Helping Hands. Birthdays For All ist eine lokale gemeinnützige Organisation, die der Meinung ist, dass jedes Kind seinen Geburtstag feiern sollte. Birthdays For All arbeitet mit...
Herzlichen Glückwunsch an Ryan Thompson, Abteilungsleiter für Landschaftsarchitektur bei T&H, zu seiner Ernennung zum Vorsitzenden des Vorstands der Kammer Effingham für die Jahre 2020-2021. Ryan gehört dem Vorstand seit 2017 an und arbeitet mit seinen Vorstandskollegen an der Interessenvertretung von Unternehmen und der Förderung eines...
Die erste Phase des Cedar Stone Community Park wurde letzte Woche in Smyrna, TN, mit einer Zeremonie des Durchschneidens des Bandes eröffnet. Die Anlage verfügt derzeit über einen Baseballkomplex mit vier Feldern, Bürgersteige und Zugang zu einem nahe gelegenen Spielplatz. Das Grundstück wurde von der...
Port City Logistics eröffnet einen neuen Hauptsitz und ein Lager in Port Wentworth, direkt vor dem Garden City Terminal der Georgia Ports Authority. Die Anlage wird Port City die Möglichkeit geben, zusätzlich 54.000 Zwanzig-Fuß-Einheiten über den Hafen von Savannah umzuschlagen. T&H erbringt für das Projekt,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
