Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass Kevin Smith, Gruppenleiter für Wasserressourcen in unserer Niederlassung in Savannah, das Programm Leadership Southeast Georgia absolviert hat. Leadership Southeast kultiviert in jährlichen "Klassen" bürgerliche Führungspersönlichkeiten aus 10 Bezirken der Küste Georgias. Das ganze Jahr über besuchen sie die...
Wir sind stolz darauf, dass T&H von der Zweig Group zu einem der "Best Firms To Work For" des Jahres 2019 ernannt wurde. Die Zweig Group zeichnet herausragende Arbeitsplätze in der Architektur-, Ingenieur- und Bauindustrie (AEC) in den Vereinigten Staaten aus. T&H wurde auf Platz 9...
Das diesmonatige Familienpicknick der Mitarbeiter in Myrtle Beach war ein großer Spaß. Trotz des Regens genossen unsere Mitarbeiter die schöne Aussicht auf das Wasser, die Spiele im Garten und den leckeren Frogmore-Eintopf und die Hot Dogs, die Walter Warren servierte! ...
Drei T&H-Projekte: Cane Bay, Crewsswind und Hampton Lake (alle in South Carolina) wurden vom Retirement Magazineunter die 50 besten Masterplan-Gemeinden des Landes gewählt, in denen man sich zur Ruhe setzen kann....
Thomas & Hutton wurde von der Berkeley Chamber of Commerce mit einer Auszeichnung für "über 50 Jahre Dienst an der Gemeinschaft" geehrt. Steve Dudash wurde die Auszeichnung von Kammervorstand Chris Stow und dem Gouverneur von South Carolina, Henry McMaster, bei einer Zeremonie in der vergangenen...
In diesem Monat veranstaltete unser Büro in Charleston einen "Balloon Tree" mit Birthdays For All als T&H Helping Hands-Projekt im Juni. Birthdays For All ist eine lokale gemeinnützige Organisation, die der Meinung ist, dass jedes Kind seinen Geburtstag feiern sollte. Sie tun dies, indem sie...
Der Direktor und Vizepräsident der Bauabteilung von Charleston, Tony Woody, wurde in einem Artikel des Builder Magazine Online zitiert, in dem die Bemühungen von T&H zur Integration des Regenwasserschutzes in unsere Entwürfe erörtert wurden. Die Erhaltung natürlicher Bäche, die Anhebung von Gebäuden sowie die Integration...
Eine Gruppe aus unserem Büro in Savannah hatte viel Spaß beim 17 South Rod & Gun Club anlässlich des ersten Sporting Clay Tournament von Savannah Rotary West. Das Turnier kam den verschiedenen Missionen von Rotary in der Gemeinde Savannah zugute. ...
T&H erbringt für das Projekt, das in East Nashvilles florierendem Stadtteil Five Points geplant ist, Bauingenieur- und Landschaftsarchitekturleistungen. Der Entwickler M Cubed plant ein Hotel mit 24 Zimmern im Boutique-Stil, das im Herzen der Bar-, Restaurant- und Einzelhandelsszene des Five Points Distrikts liegen wird. Das...
T&H Helping Hands in Charleston baute im Mai auf der Blissful Dreams Rescue Ranch eine Kombination aus Auslauf und Futterstelle für Pferde. BDRR ist eine gemeinnützige Organisation, die mit Kindern und Erwachsenen mit besonderen Bedürfnissen und in Gruppenheimen arbeitet und dabei hilft, Freundschaften zu entwickeln,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
