Das T&H-Projekt, Jackson Street Plaza Redevelopment in Dublin, GA, wurde dieses Jahr mit dem Georgia Section of the American Society of Civil Engineers - ASCE Award of Excellence ausgezeichnet! Das Projekt wurde zusammen mit anderen Preisträgern im Engineering Georgia Magazine vorgestellt. Klicken Sie hier ,...
Von süßen Leckereien bis hin zu gehobenen Büroflächen - die historische Borden-Eisfabrik in Greenville wird als gemischte Anlage neu belebt! Das Gebäude zeichnet sich durch ökologische Fortschritte aus, die die Bedingungen für gesundheitsbewusste Mieter verbessern sollen. Thomas & Hutton bietet Dienstleistungen in den Bereichen Bauwesen,...
Thomas & Hutton freut sich, die Aufnahme von fünf neuen Gesellschaftern bekannt zu geben: John Garceau, PLA, Chad Grass, PE, Ryan Page, PE, Brad Sanderson, PE, und James Thomas, PE. "In Anbetracht des Wachstums und unserer Zukunft gibt Thomas & Hutton fünf neue Aktionäre bekannt", sagt...
Thomas & Hutton wurde die Ehre zuteil, den CURE Childhood Cancer 2021-22 Teen Council, die CURE Crew, diesen Monat in unserem Büro in Savannah zu empfangen! Die CURE-Crew ist eine Gruppe von Junioren und Seniors von High Schools in Savannah, Effingham County und Richmond Hill,...
Ken Nagel, T&H Environmental Project Manager und ehemaliger Präsident der American Public Works Association South Carolina Chapter (APWA SC), wurde in der Juli-Ausgabe des APWA Reporter's Chapter Success Stories mit dem Titel "The Roving President" vorgestellt: Virtuelle Baustellenbesichtigungen". Die virtuellen Touren halten die APWA-Familie zusammen,...
Das Gelände der McCraney Property Company an der Fire Tower Road außerhalb von Charlotte befindet sich auf der Zielgeraden der Genehmigungsverfahren, bevor die Arbeiten an dem etwa 100 Hektar großen Industriegelände beginnen können. Das Projekt wird Rock Hill und York County weiterhin zu einem Leuchtturm...
Travis Todd, Regionaldirektor von Nashville, bei den 2020 YP Nashville/Nashville Area Chamber of Commerce Nashville Emerging Leader Awards (aka NELA) letzte Woche! Travis war einer von vier Finalisten in der Kategorie Architektur, Ingenieurwesen, Bauwesen. Auf dem Bild ist er mit Ralph Schulz, dem Präsidenten der...
Das College of Engineering & Computing Center for Engineering and Research an der Georgia Southern University soll die Zusammenarbeit fördern und Ressourcen für alle technischen Disziplinen bereitstellen. Es schafft einen zugänglichen Raum, in dem Studenten, Professoren und Fachleute aus der Industrie auf dem Campus zusammenkommen...
Anreize haben den Ausschlag dafür gegeben, dass sich führende Hersteller in Georgia ansiedeln und sich gegen die Konkurrenz aus anderen Südstaaten durchsetzen. Diese Erschließungen schaffen Arbeitsplätze und dienen als Inkubatoren für Investitionen, die häufig Nebenprojekte und zusätzliche Wirtschaftsentwicklungsaktivitäten nach sich ziehen. Thomas & Hutton lieferte die...
Was für ein Jahr für Savannahs Plant Riverside District! Das gemischt genutzte Vergnügungsviertel am Savannah River wurde im Jahr 2021 mit verschiedenen Preisen und Auszeichnungen gewürdigt, darunter die Urban Land Institute - ULI Americas Awards for Excellence, Historic Savannah Foundation - Preservation Awards und Congress for...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
