Hillary Aton und Rick Karkowski von unserer Abteilung für Wasserressourcen in Charleston vertraten T&H letzte Woche auf der Konferenz des Civil Engineers Club of Charleston/APWA, South Carolina Chapter bei Trident Tech in North Charleston. Vielen Dank für die Einladung! ...
Es ist die schönste Zeit des Jahres in unseren Büros! Schauen Sie sich die kreative Weihnachtsdekoration unserer Mitarbeiter an, sie wird Sie dazu bringen, um den Weihnachtsbaum in der Kabine zu rocken! ...
Mehrere Mitarbeiter von Charleston T&H und verschiedene Vertreter der Stadt Charleston, des Bezirks Charleston und der Stadt Mount Pleasant besichtigten das CP&P-Werk für vorgefertigte Rohre in North Charleston. Wir erfuhren, wie CP&P Stahlbetonrohre herstellt, welche Qualitätssicherungs- und -kontrollverfahren sie täglich durchlaufen, um die Qualität ihrer...
T&H beherbergt seit 11 Jahren Explorer Posts des Coastal Georgia Council, Boy Scouts of America. Diese Woche haben wir unseren ersten Advanced Explorer Post veranstaltet. Vier qualifizierte Junior- und Seniorstudenten von SCCPSS-Schulen wurden ausgewählt, um an der viertägigen Advanced Post teilzunehmen und bestimmte Wege im...
Diese Woche verbringen unsere Mitarbeiter in Savannah ihre Mittagspause damit, Mittagessen für Familien zuzubereiten, die im Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire wohnen! Auf dem Speiseplan standen heute ein Obstteller, belegte Brote mit allem Drum und Dran, Gemüsesuppe, Hühnergumbo und frisch gebackene Kekse...
Die Arbeiten am T&H-Projekt "New Riverside Barn" gehen weiter. Die 2.700 Quadratmeter große Scheune und das sie umgebende Naturgebiet im Westen der Stadt sind bereit, Blufftons neuester Veranstaltungs- und Bürgerraum zu werden. Auf öffentlichen Versammlungen im Oktober dieses Jahres konnte sich die Öffentlichkeit zu den...
Letzte Woche fand im Grant Center for Real Estate and Economics der Coastal Carolina University die feierliche Aufnahme in die South Carolina Real Estate Hall of Fame statt. Der langjährige T&H-Kunde George Taylor wurde in die Liste aufgenommen, und es war uns eine Ehre, die...
Herzlichen Glückwunsch an ALLE T&H-Läufer, die am Samstag am Corporate Challenge für den Enmarket Savannah Bridge Run des Savannah Sports Council teilgenommen haben. Wir hatten Läuferinnen und Läufer für die 5 km, die 10 km und einige, die den berühmten Double Pump wagten und 3x...
Das T&H-Projekt, der Ohoopee Match Club in Cobbtown, Georgia, wurde vom GOLF Magazine/GOLF.com zu einem der 100 besten Golfplätze der Welt gekürt. Unser Team lieferte die Bauplanung und -genehmigung für den Platz in einer natürlichen Umgebung sowie die Dienstleistungen für eine Bewässerungspumpstation und die Auffüllung....
Herzlichen Glückwunsch an Katie McCoy, die neueste Berufsingenieurin bei Thomas & Hutton! Katie hat die Prüfung im vergangenen Jahr bestanden und die erforderliche Erfahrung gesammelt, um ihre Zulassung im Bundesstaat South Carolina zu erhalten. Sie ist Designerin in unserer Umweltabteilung in Columbia und arbeitet seit...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
