In unserem Büro in Savannah ist gerade United Way Saison! Wir möchten uns bei all unseren Mitarbeitern bedanken, die mit ihren großzügigen Spenden (über 45.000 Dollar) einen enormen Beitrag für die Gemeinden in den Bezirken Bryan, Chatham, Effingham und Liberty leisten werden. United Way of...
Wir hatten diesen Samstag eine großartige Zeit, als wir T&H zusammen mit Savannahs zukünftigen MINT-Frauen beim Girls Engineer it Day an der Woodville Tompkins Technical and Career High School repräsentierten! Ashley Hazlett (im Bild) von unserer Zivilabteilung in Savannah und Candice Ashley, Personalleiterin, waren anwesend! Die...
Die Giddings Group plant ein fünfstöckiges Wohngebäude mit 194 Wohneinheiten in der 115 Cumberland Road im Metro Center von Nashville. Das geplante Gebäude wird an Giddings' Gebäude The Duke of Nashville angrenzen. T&H wird als Bauingenieur für das Projekt tätig sein und auch die Landschaftsarchitektur...
Das Team T&H hatte eine großartige Zeit bei der Unterstützung des "Drive Away Hunger"-Golfturniers von Second Harvest of Coastal Georgia letzte Woche in The Landings auf Skidaway Island, Georgia! Vielen Dank an Nathan, Ryan, Jake und Tom (nicht abgebildet) für ihre Teilnahme! Second Harvest ist...
Mehrere T&H-Mitarbeiter nehmen diese Woche an der Jahrestagung der Carolinas Public Gas Association in Myrtle Beach, South Carolina, teil. Sehen Sie sich den GIS-Manager Brian Durham an, der während einer Spotlight-Sitzung über alles spricht, was Thomas & Hutton betrifft. Wir haben es genossen, mit den...
T&H war bei der 2019 State of the Port Address am Donnerstag, den 12. September, anwesend, die von der Georgia Ports Authority und dem Propeller Club - Port of Savannah im Savannah Convention Center veranstaltet wurde. GPA-Exekutivdirektor Griff Lynch informierte bei einem Networking-Mittagessen über die...
The Beach Co. hat von der Fifth Third Bank einen Kredit für ihr 10-stöckiges Six South in Nashvilles florierendem Stadtteil SoBro erhalten. T&H liefert das Engineering und die Raumplanung für das Projekt, das 299 Wohneinheiten und 5.400 Quadratmeter Einzelhandel im Erdgeschoss umfasst. ...
Ringförmige Gläser sind ein Muss, wenn sich Ihr Kollege verlobt! Christina hat an diesem Wochenende ihrem Verlobten Charles das Ja-Wort gegeben, und Sam und Megan haben heute Morgen im Büro weiter gefeiert! Herzlichen Glückwunsch, Christina! Sam, Christina und Megan sind Designer in unserer Umweltabteilung in...
Der Planungs- und Zonenplanungsausschuss der Stadt Pooler hat einstimmig die Genehmigung eines Gesamtinfrastrukturplans für ein 150 Hektar großes Mehrzweckgebiet empfohlen. Das T&H-Projekt, das am Pooler Parkway entstehen soll, umfasst sowohl gewerbliche Parzellen als auch Wohngebiete, die für betreutes Wohnen und Mehrfamilienhäuser vorgesehen sind. ...
Herzlichen Glückwunsch an John Garceau, Landschaftsarchitekt in unserem Büro in Savannah, der von der Savannah Area Chamber of Commerce zum "Leadership Savannah" gewählt wurde! Leadership Savannah wählt eine heterogene Gruppe von Kandidaten aus, die als Führungskräfte in verschiedenen Branchen, die die Wirtschaft der Region repräsentieren,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
