Herzlichen Glückwunsch an Bryce Lemon, den neuesten Praktikanten von T&H! Bryce hat für seine Lizenz in South Carolina die Prüfung für Wasserressourcen und Umweltzivilrecht abgelegt. Er arbeitet seit 2016 bei T&H und ist Mitglied unserer Zivilabteilung in Charleston. Nochmals herzlichen Glückwunsch zu deiner guten Arbeit,...
Thomas & Hutton hat die Due Diligence und die konzeptionelle Standortplanung für das 225 Hektar große Columbia Rail Site durchgeführt, das gerade als CSX-zertifiziertes Select Site bekannt gegeben wurde! Ausgewählte Standorte werden als günstig für die Entwicklung und für die Bedürfnisse von Produktionsbetrieben gekennzeichnet. Wir...
Herzlichen Glückwunsch an Eric Pinto zur bestandenen PE-Prüfung! Eric hat die Prüfung für seine Lizenz in South Carolina im Bereich Bauwesen mit strukturellen Elementen abgelegt und die erforderliche Erfahrung erworben. Er arbeitet seit 2018 bei T&H und ist Mitglied unserer Strukturabteilung in Charleston. Gut gemacht,...
Vielen Dank an Cecilia, Julie und Mickie in Savannah und Destiny in Charleston (im Bild), die im Rahmen der "Five Days of Christmas" von T&H süße Weihnachtsstimmung mit Süßigkeiten verbreitet haben! Der gesamte Erlös kam Habitat for Humanity (SAV) und dem Berkeley Animal Center (CHS)...
Die Savannah Economic Development Authority (SEDA) Savannah Chatham Manufacturing Center ist bereit für die Entwicklung! Mit einer feierlichen Zeremonie wurde diese Woche die erste Phase der 685 Hektar großen Industrieentwicklungsanlage an der Old River Road in Savannah eröffnet. Die erste Phase umfasst mehr als 2,5...
Hupen, hupen! Die Gewinner der ersten jährlichen T&H-Autoshow kommen durch! Gestern haben wir auf dem Parkplatz unseres Büros in Savannah unsere allererste Autoausstellung zugunsten der Marine Toys for Tots Foundation veranstaltet. 382 Dollar wurden gesammelt, um zusätzliche Spielsachen für unsere unternehmensweite Toys for Tots-Aktion zu...
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu können, dass unser Thomas & Hutton Engineering Scholarship Endowment für das kommende akademische Jahr an fünf Ingenieurstudenten am Clemson University College of Engineering, Computing and Applied Sciences vergeben wurde. Die Studenten kommen aus dem ganzen Bundesstaat South Carolina...
The Pitch" ist ein Raum für Nashvilles Erfinder und Unternehmer, der gegenüber dem neuen Stadion des Nashville Soccer Club in Chesnut Hill liegt. Es handelt sich dabei um ein geplantes Gebäude mit gemischter Nutzung, bei dem soziale Vielfalt und Kreativität im Vordergrund stehen. T&H freut...
Unser Büro in Myrtle Beach nimmt dieses Jahr schon früh an der Weihnachtsgeschenkaktion "Angel of Hope" von Fostering Hope teil. In diesem Jahr haben sie die Weihnachtswünsche von 23 örtlichen Pflegekindern gesponsert. Die Wunschlisten bestehen aus Wünschen, die direkt von den Kindern selbst kommen, damit...
Timothy Downs ist als Regionaldirektor für die Wirtschaftsentwicklung in North Carolina zum Team von Thomas & Hutton gestoßen. Timothy verfügt über mehr als 16 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst mit einer Reihe von Fachkenntnissen im Bereich der wirtschaftlichen Entwicklung, einschließlich der Geschäftsentwicklung. Programme zur Anwerbung, Bindung...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
