Thomas & Hutton erbrachte Planungs-, Entwurfs- und Bauleistungen für alle vier Phasen des Apple Valley Industrial Park mit einer Gesamtfläche von 1,4 Millionen Quadratmetern. Apple Valley, das eine Mischung aus spekulativen und maßgeschneiderten Industrieflächen umfasst, soll Anfang 2020 eröffnet werden, um die wachsende Nachfrage nach...
Die neue Freiluft-Veranstaltungseinrichtung The Pavilion at the Bend" wird im Oktober an den Ufern des Ashley River in Charleston eröffnet. T&H erbrachte Planungs-, Bau- und Landschaftsarchitektureinrichtungen für den Veranstaltungsort für 2.000 Personen, bei dem es sich ebenfalls um ein umgenutztes Gelände handelt. Lesen Sie die ganze...
Der Eröffnungstermin der Fußgängerbrücke Coleman Blvd. über den Shem Creek in Mount Pleasant, South Carolina, wurde verschoben. Ursprünglich sollte die Brücke im Juli eröffnet werden, nun wird sie im September eröffnet. Der Grund für die Verzögerung ist der Einbau einer ADA-Rampe und der Zugang zu...
Die Stadt Bluffton erhielt auf der Jahrestagung der Municipal Association of South Carolina einen Achievement Award in der Kategorie 10.001 - 20.000 Einwohner für die Wiederbelebung von zwei Straßenzügen im Jahr 2018: May River Road und Dr. Mellichamp Drive. Die vollständigen Straßeninitiativen waren ein Teil...
Herzlichen Glückwunsch an die GIS-Analystin von Savannah, Megan Dulamal, die in den Vorstand von Savannah/Chatham County Court Appointed Special Advocates (CASA) gewählt wurde. CASA rekrutiert und schult Freiwillige, die sich für das Wohl von Kindern einsetzen, die missbraucht oder vernachlässigt wurden. ...
Es ist kein Geheimnis, dass wir hier bei T&H gerne hart arbeiten und hart spielen! In einem Interview mit Savannah CEO erzählt Jason Chambless von der Zivilabteilung in Savannah, wie er seine Zeit außerhalb des Büros verbringt. Klicken Sie hier, um das Video anzusehen! ...
Agracel wurde als Entwickler für die Muffin Mam-Anlage in Laurens County, South Carolina, ausgewählt. Der weltweit tätige Großbäcker wird sich in dem geplanten Laurens County Speculative Building niederlassen. T&H fungierte als Programmmanager/Bauherrenvertreter für die Entwicklung des Gebäudes für die Laurens County Development Corporation. Dies umfasste...
Der Regionaldirektor und Vizepräsident Ralph Forbes wird einer der Hauptredner auf der Dublin Sidebar Conference and Development Authority Board Member Training sein, die am 9. August im McGrath Keen Center in Dublin stattfindet. Die Teilnahme an der Konferenz ist kostenlos, für die Anmeldung wenden Sie...
In diesem Sommer kündigte Nick Stanley nach 25-jähriger Tätigkeit bei Thomas & Hutton in Savannah seinen Rücktritt an. Während seiner Zeit bei T&H hatte er die Funktionen des Auftraggebers und des Projektleiters inne. Zu seinen denkwürdigsten Beiträgen für unser Unternehmen gehören die Unterstützung bei der...
Steve Dudash, Regionaldirektor für Charleston, sprach mit Charleston CEO über die Beteiligung von T&H an Projekten in der Region Charleston, die sich direkt mit dringenden Problemen vieler Gemeinden befassen, wie dem Anstieg des Meeresspiegels, Verkehrsstaus und erschwinglichem Wohnraum. Sehen Sie sich das vollständige Video hier...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
