Herzlichen Glückwunsch an Matthew (Matt) Key, Sommerpraktikant 2019 in der Niederlassung von Thomas & Hutton in Charleston, zum Erhalt des allerersten Studentenstipendiums der South Carolina Chapter of the American Public Works Association (SC APWA), Low Country Branch. Matt ist Student an der Clemson University, wo...
Die wohltätige Weihnachtsspende unserer Niederlassung in Columbia umfasste den Kauf von sieben graphischen Taschenrechnern TI 83 Plus für das Epworth Children's Home in Columbia im Rahmen von "Weihnachten mit Epworth". Jedes Kind in Epworth erlebt einen reichhaltigen Weihnachtsmorgen, der seine Wünsche, Geschenkgutscheine und normalerweise auch...
Vielen Dank an unsere Elfen aus Savannah, die beim Schmücken der Weihnachtswerkstatt im Memorial Health University Medical Center Dwaine & Cynthia Willett Children's Hospital Of Savannah geholfen haben. Der Workshop stand den Familien im Krankenhaus offen, damit sie bis Heiligabend Geschenke einkaufen konnten. ...
Vielen Dank an unsere Mitarbeiter, die die Engelsbäume der Weihnachtskommandos im Büro in Charleston unterstützt haben! Christmas Commandos ist eine gemeinnützige Kinderhilfsorganisation, die Kindern, die im vergangenen Jahr ein oder beide Elternteile verloren haben, Geschenke ins Haus bringt. Die Commandos arbeiten mit Berufsberatern, Hospizdiensten, örtlichen...
Die Mitarbeiter des Jahres werden jedes Jahr in allen Büros von Thomas & Hutton gewählt. Die EOYs werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position hervorgetan haben, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht haben oder weil sie sich für ihre Arbeit stark engagieren! Herzlichen Glückwunsch...
Jedes Jahr ehren wir die Führungsqualitäten und das Engagement einiger unserer langjährigsten Mitarbeiter, die ihr 30-jähriges Arbeitsjubiläum bei Thomas & Hutton feiern! Herzlichen Glückwunsch an Preston Oglesby, Vermessungsingenieur in unserer Vermessungsabteilung in Savannah, Julie Nelson, Marketingkoordinatorin in Savannah, und Tony Woody, Vizepräsident und Leiter der...
Ryan Thompson, Abteilungsleiter für Landschaftsarchitektur bei T&H, wurde in einem Artikel der Savannah Morning News zitiert, in dem er die Unterstützung der Kammer Effingham für ein neues TSPLOST-Gesetz für Effingham County beim Frühstück der Kammer "Eggs and Issues" zum Ausdruck brachte. Ryan ist bei der...
Hillary Aton und Rick Karkowski von unserer Abteilung für Wasserressourcen in Charleston vertraten T&H letzte Woche auf der Konferenz des Civil Engineers Club of Charleston/APWA, South Carolina Chapter bei Trident Tech in North Charleston. Vielen Dank an beide Organisationen, dass wir dabei sein durften! ...
Heute Mittag war Hamburger-Zeit im Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire! Vielen Dank an Jessenia Davis-Fernandez, Ashley Hazlett, Jay Daniels, Rusty Windsor und Nathan Long, die Familien, die im RMH in Savannah untergebracht sind, ein Mittagessen mit einer Portion Weihnachtsstimmung serviert haben. ...
Heute war Taco-Dienstag bei Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire! Vielen Dank an Megan Cook, Christina Richard, Sydney Hutchings und Cecilia Arango für ihre Teilnahme! Wir haben uns mit den Leuten von CPPI zusammengetan, um eine leckere Taco-Bar, Salat und Brownies für die...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
