Am Freitag, den 21. Juni, feierte das Büro in Savannah den "Nationalen Tag der Hunde zur Arbeit" mit einem Jeans-Tag und einer Spendenaktion zugunsten der One Love Animal Rescue. One Love hilft ausgesetzten, vernachlässigten, misshandelten und ungewollten Haustieren in Savannah, GA, indem wir mit Tierheimen,...
Jen McKenzie von Hyperformance Athletics besuchte das Büro in Savannah für ein "Lunch N' Learn" über "Habit Hacks" und wie man gesunde Gewohnheiten beibehält! Das Mittagessen mit gegrilltem Hähnchen für die Teilnehmer wurde von der Chatham County Sheriff's Office Chicken Dinner Fundraiser gekauft. Der Erlös...
Herzlichen Glückwunsch an unseren Gruppenleiter für Wasserressourcen in Savannah, Kevin Smith, der seinen Abschluss an der Führung Southeast Georgia. Leadership Southeast bildet jährlich Führungspersönlichkeiten aus 10 Landkreisen an der Küste Georgias aus. Das ganze Jahr über besuchen sie die Region und werden über Themen...
Das Team von Charleston T&H Helping Hands war dieses Wochenende wieder im Einsatz für East Cooper Meals on Wheels! Im Mai sammelten wir verderbliche Lebensmittel und Geldspenden. Am vergangenen Freitag wurden 230 Tüten mit Lebensmitteln zum vierten Juli gepackt, die diese Woche verteilt werden! Vielen...
Thomas & Hutton freut sich, die Wahl von Ryan Thompson, PLA, zum Gesellschafter des Unternehmens bekannt zu geben. Ryan trat 2002 in das Büro von Thomas & Hutton in Savannah ein, kurz nachdem er seinen Bachelor of Landscape Architecture an der University of Georgia erworben...
Thomas & Hutton freut sich, die Wahl von Tom Pace, CMA, CFE als Gesellschafter des Unternehmens bekannt zu geben. Als Finanzvorstand ist Tom der erste Anteilseigner des Unternehmens, der nicht aus dem technischen Bereich kommt. Mit seiner fast 30-jährigen Berufserfahrung im Finanzmanagement und in der...
Thomas & Hutton freut sich, die Wahl von Lisa Muzekari, PE, ENV SP als Gesellschafterin des Unternehmens bekannt zu geben. Lisa arbeitet seit 2013 bei Thomas & Hutton und verfügt über insgesamt 27 Jahre Erfahrung im Umweltbereich. Neben ihrer Tätigkeit als Umweltmanagerin ist Lisa als...
Thomas & Hutton freut sich, die Wahl von Richard (Rick) Karkowski, PE, PH, CPSWQ, D.WRE als Gesellschafter des Unternehmens bekannt zu geben. Rick ist seit 2006 bei Thomas & Hutton in Charleston, South Carolina, tätig. Rick ist Absolvent der University of Florida mit einem Bachelor...
Das Team von Charleston T&H Helping Hands war dieses Wochenende wieder im Einsatz für East Cooper Meals on Wheels! Im Mai sammelten wir verderbliche Lebensmittel und Geldspenden. Am vergangenen Freitag wurden 230 Tüten mit Lebensmitteln zum vierten Juli gepackt, die diese Woche verteilt werden! Vielen...
Projektmanagerin Jennifer Roach setzte sich mit Savannah CEO zusammen, um über ihren Weg zur Ingenieurin zu sprechen, wobei sie auf ihre frühe Kompetenz in Mathematik und Naturwissenschaften hinwies. Klicken Sie hier, um einen Ausschnitt aus ihrem Videointerview zu sehen....
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
