T&H wurde von Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire mit einem Community Impact Award für herausragende Leistungen bei der Unterstützung und dem Engagement für Kinder und Familien in der Region Savannah ausgezeichnet. Nathan Long, Civil Project Manager, wurde mit dem George Flanagan Award ausgezeichnet,...
Sam McCachern, CEO von T&H, wurde kürzlich vom Savannah Technical College zum Freiwilligen des Jahres ernannt! Sam stellt seine Zeit und sein Talent als Vorsitzender des Kuratoriums der Stiftung zur Verfügung. Unter seiner Führung erwarb die STC-Stiftung erfolgreich ein historisches Gebäude in der Innenstadt von...
Kameradschaft innerhalb und außerhalb des Büros ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur hier bei T&H. Ein paar Designer aus unserem Büro in Savannah und einige ihrer Lebensgefährten machten sich auf den Weg zum George L. Smith State Park außerhalb von Twin Cities, GA, um ein...
Herzlichen Glückwunsch an den Regionaldirektor von Brunswick, Charles Ezelle, zu seiner Aufnahme in die Leadership Southeast Georgia's 2020 Class! Die LSEGA bringt Fachleute aus allen Branchen in den zehn Bezirken Südostgeorgiens zusammen, um engagierte kommunale Führungskräfte zu entwickeln und zu fördern, die sich effektiv für...
Marketingmanagerin Cecilia Arango bringt ihre Talente zu Leadership Georgia! Leadership Georgia ist das erste Programm zur Ausbildung von Führungskräften in diesem Bundesstaat und eines der ältesten der Nation. Cecilia ist Absolventin von Leadership Southeast Georgia und wird nun gemeinsam mit jungen Führungskräften aus Wirtschaft, Gesellschaft...
Die vom Lowcountry Land Trust geleiteten Bemühungen, die Boone Hall Plantation vor der Bebauung zu schützen, sind ein offizieller Erfolg! Die Eigentümer des Grundstücks haben es unter Naturschutz gestellt, um Änderungen der Flächennutzung im Zentrum des schnell wachsenden Gebiets East Cooper zu begrenzen. Die Großzügigkeit...
Am Donnerstag, den 21. November, findet eine öffentliche Sitzung zum T&H-Projekt statt: die Rail Trail Bridge über die I-277, die Charlottes Stadtteile Uptown und South End verbinden wird. Das Treffen findet im Charlotte Powerhouse Studio in der 1507 Camden Road statt, und jeder kann jederzeit...
Eine Gruppe von Designern aus unserem Büro in Columbia hatte viel Spaß beim ASCE Midlands Branch - Young Members 2019 Cornhole Tournament zugunsten von United Way of the Midlands! Alle hatten viel Spaß beim Networking mit anderen jungen Ingenieuren aus Unternehmen der Region Columbia. Auf dem...
Unser Büro in Savannah war in der vergangenen Woche Gastgeber eines Engineering Explorer Post mit den Pfadfindern von Coastal Georgia und den Savannah Chatham County Public Schools. Das Explorer Post-Programm ermöglicht es Highschool-Schülern, einen Beruf zu erkunden, der mit ihrem Interessengebiet zusammenhängt. Die Schülerinnen und...
Vielen Dank an Cassie Falk (Marketingkoordinatorin) und Sam Dodd (Umweltdesigner), die T&H gestern Abend beim Susan G. Komen Coastal Georgia Big Wig Bash in Savannah vertreten haben. T&H war stolz darauf, die Veranstaltung zu sponsern, bei der die größte "Perücke" des Jahres ermittelt wird. Eine...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
