Ein neues Gewerbegebiet entsteht in Bartow County! Der Busch Logistics Park ist das erste Projekt von Hines in der Region Atlanta. Das 97 Hektar große Projekt umfasst zwei spekulative Industriegebäude mit einer Größe von fast 732.000 Quadratmetern und wird voraussichtlich im dritten Quartal 2021 eröffnet....
Eagle-Ingenieure haben einen neuen Landeplatz im Engineering and Research Building des Georgia Southern College of Engineering & Computing auf dem Campus der Georgia Southern University in Statesboro. T&H lieferte als Unterauftragnehmer von Stevens & Wilkinson das Bauingenieurwesen (Vermessung, Geländeplanung, Planierung, Entwässerung, Regenwasserbewirtschaftung, Wasser- und Abwasserversorgung...
Herzlichen Glückwunsch an unsere Partner und Freunde in der Stadt Smyrna, die zwei Auszeichnungen des Greater Nashville Regional Council (GNRC) für Kommunalverwaltungen im Jahr 2020 erhalten haben! Mit den Local Government Awards werden herausragende Leistungen von Bezirksregierungen und Gemeinden für Projekte gewürdigt, die als Vorbild...
Die Entwicklungsbehörde von Columbia County, GA, hat eine Erweiterung des White Oak Business Park um 341 Hektar auf insgesamt 612 Hektar angekündigt. White Oak hat seine Größe mehr als verdoppelt und tritt nun in die zweite Phase der Anwerbung neuer Unternehmen ein, die sich in...
Herzlichen Glückwunsch an Charles Page, den neuesten Mitarbeiter von T&H! Für seine Lizenz in Georgia legte er die Prüfung für Wasserressourcen und Umweltzivilrecht ab. Charles arbeitet seit kurzem als Projektmanager in der Bauabteilung von T&H in Atlanta. Gut gemacht, Charles! ...
Georgetown County, SC, hat einen Masterplan für Regenwasser mit Blick auf die Wasserqualität und den Anstieg des Meeresspiegels auf den Weg gebracht. Der Plan wird eine Bestandsaufnahme und Bewertung der derzeitigen Bedingungen und der Infrastruktur sowie Vorschläge für Verbesserungen enthalten. Thomas & Hutton wurde mit...
Herzlichen Glückwunsch an unsere Mitarbeiter des Jahres 2020! Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan haben, das Unternehmen/den Berufszweig vorangebracht haben oder sich stark für ihren Job engagieren! Charleston: Hillary Aton, Projektmanagerin für Wasserressourcen; Myrtle Beach:...
Ein herzliches Dankeschön an die T&H Midnight Riders: Destiny Bendell, Brian und McKinley Durham sowie Jared und Mariah Williamson, die Heiligabend (und am frühen Weihnachtsmorgen) mit den Weihnachtskommandos Geschenke auslieferten. Die Weihnachtskommandos arbeiten mit Beratungsstellen, Hospizen, Kirchen und anderen Organisationen in den Bezirken Charleston, Berkeley...
Die Gregorie Ferry Towns sind ein Versuch der Stadt Mount Pleasant, innerhalb der Stadtgrenzen Wohnraum für Arbeitskräfte zu schaffen, der den Gemeindemitgliedern die Möglichkeit gibt, in der Nähe ihres Arbeitsplatzes zu einem ihrem Einkommen angemessenen Preis zu wohnen. T&H erbrachte für das in Live 5...
Ho Ho Ho und herzlichen Glückwunsch an die Gewinner unseres Weihnachtskabinenspektakels! Vielen Dank an alle Mitglieder der T&H-Familie, die Bilder von unseren "geschmückten Hallen" geteilt und geliked haben, und an unsere Mitarbeiter, die sich diese Woche an der Aktion beteiligt haben. Wir schätzen Sie! Der 1....
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
