Herzlichen Glückwunsch an Corey Balenger, PE, zur Erlangung der Zulassung als Berufsingenieur im Bundesstaat South Carolina! Corey hat die Prüfung im Bereich Bauwesen bestanden: Wasserressourcen und Umwelt im letzten Jahr und hat die Erfahrungsanforderungen erfüllt, um ein offizieller PE zu werden. Corey ist seit 2016...
T&H ist unglaublich stolz auf die Nachricht, dass unsere 2012-2013 Engineering Explorer Post Alumna, Ambria Berksteiner, eine gemeinnützige Organisation namens "Operation One Stem at a Time" gegründet hat. Inspiriert durch ihre frühere Erfahrung als Forscherin, unterstützt die Organisation junge farbige Frauen dabei, Führungspositionen in MINT-Berufen...
Die Freiwilligen von T&H Helping Hands halfen an den ersten beiden Samstagen im März beim Bau eines Gewächshauses mit EmployAbility! EmployAbility ist eine 501(c)3-Organisation mit Sitz in Savannah, die Erwachsene mit Entwicklungsstörungen auf eine Beschäftigung und die Integration in die Gemeinschaft vorbereitet. Vielen Dank für...
Das potenziell 1,3 Millionen Quadratmeter große Spekulationsgebäude in Duncan wird bald eröffnet! Die Cubes, wie sie genannt werden, befinden sich am Standort Inland 85 und sollen bis zu 400 Arbeitsplätze schaffen. Das Lagerhaus hat derzeit eine Fläche von 504.060 Quadratmetern, und der Entwickler CGR ist...
Das ZF-Getriebewerk in Laurens County, SC, wurde im Greenville Business Magazine vorgestellt. Der Artikel hebt den Einfluss hervor, den die Präsenz von ZF als zweitgrößter Arbeitgeber des Bezirks auf die lokale Wirtschaft hat. T&H war von Anfang an in die Entwicklung der Anlage involviert und...
Im Februar veranstaltete das University of South Carolina College of Engineering and Computing eine "Daughter Date Night" für Mädchen im mittleren Schulalter, die sich für eine Karriere im Ingenieurwesen interessieren. Die Veranstaltung umfasste ein Abendessen, ein praktisches Technikprojekt, bei dem die Teilnehmer einen Turm aus...
Vielen Dank an Sam Dodd, Ashley Hazlett, Brad Lariscy und Christina Richard von unserem Büro in Savannah für ihre Teilnahme an der STEAM-Nacht der Heard Elementary School im Februar! Sie leiteten die Schüler beim Bau eines Turms an, der nur aus Zahnstochern und Kaugummis bestand,...
Der erste Masterplan für das 35 Hektar große New Riverside Village wurde im Februar vom Stadtrat der Stadt Bluffton genehmigt. Die Pläne für erschwinglichen Wohnraum, den Erhalt von Bäumen und Freiflächen sowie eine Verkehrsstudie sollen unter der Leitung der Stadtverwaltung geprüft werden. Das T&H-Projekt wird...
In den letzten beiden Februarwochen hat Thomas & Hutton Geld gesammelt, um den American Heart Association's 2020 Low Country Heart Walk zu unterstützen, der am 29. Februar stattfand. Mit unserer Jeans-Day-Sammlung und der "Pie-In-The-Face"-Veranstaltung haben wir 2.071 Dollar gesammelt, die von Donate2it! unterstützt wurden. Vielen...
Bei T&H spielen unsere Mitarbeiter genauso hart wie sie arbeiten. Sehen Sie sich das "Friday Funday"-Video von Umweltdirektorin und Direktorin Lisa Muzekari mit South Carolina CEO an und erfahren Sie, wie sie ihre Zeit außerhalb der Arbeit genießt! Klicken Sie hier für das vollständige Video!...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
