Das T&H-Projekt, das 916 Main Street Hotel in East Nashville's Main Street, wird am 3. Dezember von der Metro Development and Housing Agency zur Genehmigung des Entwurfs vorgelegt. Das fünfstöckige Gebäude wird sich im East Bank Redevelopment District von Nashville befinden. Die Pläne für das...
Mehrere lokale Fernsehsender berichteten letzte Woche über die öffentliche Sitzung, bei der es um die Fußgängerbrücke des Rail Trail über die I-277 in Charlotte ging. Die vorgeschlagene Brücke wird die Stadtteile Uptown und South End miteinander verbinden, eine Lücke im beliebten Rail Trail schließen und...
Mehrere lokale Fernsehsender berichteten letzte Woche über die öffentliche Sitzung, bei der es um die Fußgängerbrücke des Rail Trail über die I-277 in Charlotte ging. Die vorgeschlagene Brücke wird die Stadtteile Uptown und Southend miteinander verbinden, eine Lücke im beliebten Rail Trail schließen und die...
Savannah Magazin Highlight In dieser Thanksgiving-Woche freuen wir uns, einen unglaublichen Artikel aus dem Savannah Magazine zu veröffentlichen, in dem die Anfangsphase von The Cove at Dundee, Savannahs ältester Tiny-Home-Gemeinschaft, beschrieben wird. Der Artikel enthält auch Geschichten von einigen der ersten Bewohner der Gemeinde. T&H erbrachte...
T&H Project in den Nachrichten: Ein Mehrzweck-Fußballplatz kommt nach Daniel Island! "Pitch 579" wird sechs Fußballplätze mit Kunstrasen für Spiele 7 gegen 7 und 5 gegen 5 sowie ein Clubhaus, Einzelhandels- und Gastronomieflächen umfassen. Lesen Sie die ganze Geschichte in den Moultrie News!...
Auf der Konferenz der South Carolina Rural Water Association (SC RWA) in der vergangenen Woche verbreiteten Lee Brackett und Ken Nagel von unseren Umweltabteilungen in Greenville und Charleston gute Laune und Freude unter den Anwesenden, darunter auch Linda Evans (im Bild), die Vorsitzende des Verwaltungsrats...
Unser monatlicher "Dritter Donnerstag" alias "T3@4" am Donnerstag, den 21.11. war sehr gut besucht. Sam Dodd, Aga Beck und Trent Thompson aus unserem Umweltteam haben eine fantastische Arbeit geleistet und live aus Savannah über den Brandschutz in unseren Büros berichtet. In dem Kurs wurde erörtert,...
Marketing Managerin Cecilia Arango wurde in die "New Guard" des Savannah Magazins aufgenommen, eine Auszeichnung für die Macher und Wegbereiter, die Savannah zu einem besseren Ort machen wollen. Lesen Sie Cecilias Beitrag unter dem unten stehenden Link, in dem sie beschreibt, wie unsere Arbeitsplatzkultur ihre...
Vielen Dank an Danielle Easterling, Jen Roach, Jason Chambless und Cassie Falk, die T&H gestern Abend bei der jährlichen STEM-Nacht der May Howard Elementary School in Savannah vertreten haben. T&H schloss sich einer Reihe von anderen Fachleuten aus der Industrie und Pädagogen an, die Schülern,...
Wir bei T&H haben die Ehre und das Privileg, in den Gemeinden, in denen wir arbeiten, Wege für zukünftige Ingenieure zu schaffen. In diesem Jahr können wir mit Stolz verkünden, dass sechs Studenten aus South Carolina und Georgia am Clemson University College of Engineering, Computing...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
