Herzlichen Glückwunsch an die Leiterin der Marketingabteilung von Thomas & Hutton, Cecilia Arango, CPSM, die an diesem Wochenende auf der Alumni-Gala der Georgia Southern University mit dem George & Lucy Armstrong Award ausgezeichnet wurde. Der Preis wird an einen Armstrong-Alumnus/eine Armstrong-Alumni verliehen, der/die die "Grundwerte...
Ein großes Lob an Perry Gerard, Nat Hopper, Tim Benson und Elliotte Quinn von unserer Vermessungsabteilung, die ihre Zeit und ihre Talente für die Ausrichtung des zweiten Vermessungsabzeichenkurses von T&H für den Coastal Carolina Council, BSA, eingesetzt haben! Zwanzig Schüler aus vier Pfadfindergruppen in Charleston...
Projekt-Update: Rogers-Brücke über den Chattahoochee River Das Rogers-Brückenprojekt von Thomas & Hutton, das die Städte Duluth und Johns Creek im US-Bundesstaat Georgia miteinander verbindet, steht kurz vor der Fertigstellung und soll im Mai dieses Jahres eröffnet werden. Das Team hat alle Planungs- und Konstruktionsziele erreicht und...
Thomas & Hutton (T&H) freut sich, seinen neuesten Certified Floodplain Manager (CFM) bekannt zu geben. Kayla Kernich, PE, CFM, Designerin für Wasserressourcen, hat die Prüfung der Association of State Floodplain Managers (ASFPM) zum national zertifizierten Floodplain Manager bestanden. Die Rolle der Auenverwalter in den USA erweitert...
Wir sind umgezogen! Das Büro von Thomas & Hutton in Columbia, SC, ist letzte Woche innerhalb desselben Gebäudes umgezogen und hat eine neue Suite-Nummer. Bitte aktualisieren Sie Ihre Unterlagen, um die neue Adresse anzugeben. 1501 Hauptstraße Suite 400 Columbia, SC 29201 ...
In echter Lowcountry-Manier feierten die Niederlassungen von Thomas & Hutton in Mt. Pleasant und Berkeley County den St. Patrick's Day mit einer "Rock the Dock"-Party auf unserer hinteren Laderampe mit einem Langusten-Essen, Barbecue, Live-Musik und Cornhole! Alle hatten eine tolle Zeit. Ein großes Lob geht...
Der T&H Landschaftsarchitekt Zaid Al Shabibi (Clemson MLA-Absolvent) führte eine Gruppe von Landschaftsarchitektur-Studenten der Clemson University in Begleitung von Dr. Hala Nassar (MLA-Programmkoordinatorin) sowie Studenten und Professoren der American University in Kairo, Ägypten, durch das T&H-Projekt, die Grand Bohemian Lodge in Greenville. Das Hotel erinnert an...
Lisa Muzekari, Direktorin für Umweltfragen bei T&H, und Kate McCoy, Projektmanagerin, hatten am 23. Februar die Gelegenheit, den "Introduce A Girl To Engineering Day" (Tag der Einführung eines Mädchens in das Ingenieurwesen) an der Universität von South Carolina, College of Engineering and Computing, im Rahmen...
Mike Hughes, Bauleiter bei T&H, tritt am 25. Mai bei TEDxSavannah auf dem Armstrong Campus der Georgia Southern University - Fine Arts Auditorium - auf! Das Thema für 2023 lautet "Connection" (Verbindung). Als Bauingenieur mit 25-jähriger Erfahrung in der Gestaltung von Stadtvierteln und Gemeinschaftsräumen weiß...
Savannah, Georgia, 23. März 2023 - Thomas & Hutton (T&H) freut sich, die folgenden Beförderungen bekannt zu geben, die eine organisatorische Fokussierung auf strategisches Wachstum und Effizienz in den zehn Regionen des Unternehmens ermöglichen werden. Diese Struktur wird dazu beitragen, die Arbeitsbelastung so zu steuern,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
