Thomas & Hutton wurde von der Abteilung für Parks und Freizeit der Stadt Smyrna zum "Unternehmen des Jahres" ernannt. Unser Büro in Smyrna, Tennessee (früher bekannt als Dempsey, Dilling & Associates) hat sich im Februar 2020 Thomas & Hutton angeschlossen! Das Büro in Smyrna, das...
Die Effizienz und Zugänglichkeit von Gesundheitseinrichtungen sind für die Einwohner unserer Gemeinden von größter Bedeutung. Thomas & Hutton ist stolz darauf, eine Rolle bei der Erweiterung des St. Joseph's/Candler Krankenhaussystems gespielt zu haben, das seinen Auftrag, Krankheiten zu behandeln und das Wohlbefinden zu fördern, durch...
Wie viele von Ihnen wissen, liegen T&H die verheerenden Auswirkungen des Tornados, der im März 2020 in East Nashville gewütet hat, und die anschließenden Wiederaufbaumaßnahmen sehr am Herzen. Das ehemalige Family Dollar-Gebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe unseres Büros in Nashville und ist Teil der...
Herzlichen Glückwunsch an Jennifer Roach zur Ernennung in die Leadership Savannah 2021 Klasse der Savannah Area Chamber of Commerce! Jennifer ist Projektmanagerin in unserer Regenwasserabteilung in Savannah und arbeitet seit 15 Jahren bei T&H. Über ihre Aufnahme in die Klasse 2021 sagt Jennifer: "Ich freue...
Das Junior Achievement of Georgia - Southern Region's Colonial Group Discovery Center of Savannah (auch bekannt als JA Colonial Group Discovery Center) hat auf dem Campus der Georgia Southern University in Armstrong den ersten Spatenstich getan. Nach der Fertigstellung werden Mittelschüler aus dem gesamten Coastal...
Kevin Shoemake, Regionaldirektor von Greenville, besuchte letzte Woche als Gastdozent Studenten des Master of Real Estate Development-Programms der Clemson University. Praktisches Wissen über die Funktionsweise der Branche ist für den Erfolg eines Hochschulstudenten unerlässlich. Kevin erläuterte die Rolle von T&H als Beratungsunternehmen im Erschließungsprozess von...
Von den Ufern des Savannah River bis zum Autobahnkreuz I-16/I-95 und darüber hinaus steht Savannah in den kommenden Jahren ein enormes Wachstum und Fortschritt bevor. Der Geschäftsführer von T&H, Sam McCachern, ist das Auge und das Ohr vor Ort für alle Fortschritte in unserer Region....
Wir freuen uns über die Ernennung von Caitlin Teuton zum stellvertretenden Mitglied des Vorstands von Girl Scouts of Historic Georgia! In ihrer Funktion wird Caitlin den Historic Georgia Council in Bereichen wie Finanzen, Mitgliedschaft und Programmgestaltung unterstützen. Caitlin ist Landschaftsarchitektin in unserem Büro in Savannah....
Der Gouverneur von Georgia, Brian Kemp, besuchte letzte Woche die I-95/Belfast Interchange in Bryan County, Georgia! Neben einer Fahrt auf dem kürzlich eröffneten Autobahnkreuz nahm Gouverneur Kemp an einer Gesprächsrunde für kleine Unternehmen mit führenden Vertretern der lokalen Zivilgesellschaft und Wirtschaft teil. T&H lieferte die...
Die Trends im Lieferkettenmanagement haben sich im vergangenen Jahr stark verändert. Als Reaktion auf diesen Wandel entwickelt Trinity Capital Advisors den 600.000 Quadratmeter großen Delta Drive Industrial Park an der Ausfahrt 14 der Interstate 85 im Westen von Gastonia. T&H wird die technische Planung, den...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
