NorthPoint Development gab kürzlich den Kauf von 880 Acres in Hardeeville, SC, bekannt. Northpoint plant den Bau von 6 Millionen Quadratmetern Lager- und Industrieflächen. Das Gelände des South Atlantic Logistics Terminal, das früher als Sherwood Tract bekannt war, stellt in der ersten Phase eine Investition...
Herzlichen Glückwunsch an den Charleston-Mitarbeiter des Jahres, Thomas Carlin! Thomas ist Designer in unserer Bauabteilung in Charleston und arbeitet seit 2019 bei T&H! Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht oder...
Herzlichen Glückwunsch an die Buford-Mitarbeiterin des Jahres, Kelsey Black! Kelsey ist Projektingenieurin in unserer Verkehrsabteilung in Buford und arbeitet seit 2012 bei T&H (früher DPE)! Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan, das Unternehmen/den Berufsstand...
Herzlichen Glückwunsch an Tahirah Williams, Mitarbeiterin des Jahres in Myrtle Beach! Tahirah ist die Verwaltungsassistentin in Myrtle Beach und arbeitet seit 2014 bei T&H. Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht...
Herzlichen Glückwunsch an die Columbia-Mitarbeiterin des Jahres, Melissa Lusk! Melissa ist Designerin in unserer Bauabteilung in Columbia und arbeitet seit 2017 bei T&H. Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht oder...
Herzlichen Glückwunsch an den Greenville-Mitarbeiter des Jahres, Geoff LeClair! Geoff ist Designer in unserer Bauabteilung in Greenville und arbeitet seit 2017 bei T&H. Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan haben, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht...
Herzlichen Glückwunsch an den Savannah-Mitarbeiter des Jahres, Michael Lerque! Michael ist Designer in unserer Bauabteilung in Savannah und arbeitet seit 2015 bei T&H. Die Mitarbeiter des Jahres werden von ihren Kollegen nominiert, weil sie sich in ihrer Position besonders hervorgetan, das Unternehmen/den Berufsstand vorangebracht oder...
Mitglieder unserer Büros in Myrtle Beach, Columbia, Charleston und Savannah gingen am Freitagmorgen im The Club at Savannah Harbor auf den Golfplatz, um das Weihnachtsfeier-Wochenende in Savannah einzuleiten! Der erste Platz ging an das Team von Sean Flynn, Jeremy Madden, Kevin Smith und Jay Patel....
Es ist die schönste Zeit des Jahres! Am Mittwoch, den 8. Dezember, fand im Pirates' House im Stadtzentrum von Savannah der alljährliche T&H Savannah Ladies Ornament Exchange statt. Der Austausch im Stil des Weißen Elefanten und des Schmutzigen Weihnachtsmanns ist immer ein Hit. Wir lieben...
Die T&H-Niederlassung in Myrtle Beach hatte die Ehre, bei Meals on Wheels of Horry County, Inc. die Rolle des "Secret Santa for a Senior" zu übernehmen! Gemeinsam haben unsere Mitarbeiter in Myrtle Beach 35 Wunschzettel für Senioren aus der Umgebung abgearbeitet, darunter Kleidung, Hygieneartikel, Bücher,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
