Thomas & Hutton (T&H) freut sich, Chris Magaldi, PE als neuen Regionaldirektor für die Region Charleston bekannt zu geben. Zu Magaldis Aufgaben gehören die Geschäftsentwicklung und die Pflege von Kundenbeziehungen für alle Abteilungen in der Region Charleston, einschließlich Charleston, Berkeley und Dorchester Counties. Magaldi kam 2012...
Willkommen in Laurens County, Shamrock! Shamrock Technologies wird sich in dem spekulativen Gebäude im Laurens County Connexial Center niederlassen. Shamrock ist einer der weltweit größten Verarbeiter und Entwickler von natürlichen und synthetischen Wachsadditiven für Produkte wie Druckfarben, Beschichtungen und Kosmetika. T&H erbrachte eine Vielzahl von Dienstleistungen...
T&H ist stolz darauf, zu dem Team zu gehören, das das erste Produkt der Crescent Communities nach Covington bringt: RENDER Covington. Crescent ist ein in Charlotte ansässiger, nationaler Entwickler von gemischt genutzten Immobilien. T&H lieferte die Bauplanung, die Landschaftsarchitektur, das Value Engineering und die Bauleistungen...
Neuester Stand der Bauarbeiten des T&H-Teams für Wasserressourcen bei der Verbesserung der Entwässerung der Royall Avenue in der Stadt Mount Pleasant, SC. Ein neues Abflussrohr mit einem Durchmesser von 42 Zoll wurde in der Center Street in der Nähe der Stadtteile Fox Pond und Pirates Cove...
Willkommen bei Upstate, Greenidge Generation Holdings! Greenidge ist der erste und einzige kohlenstoffneutrale, vertikal integrierte Stromerzeuger und Bitcoin-Miner von Format in den Vereinigten Staaten. T&H erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Vermessung, Bauplanung, Landschaftsarchitektur, Genehmigungsverfahren und Bauphase für das 175 Hektar große Gelände von Greenidge in...
Ken Nagel, Projektmanager in der Umweltabteilung von T&H in Charleston, vertrat Thomas & Hutton letzte Woche beim "Engineers Day On The Hill", einem Teil der South Carolina Engineers Week. Ken schloss sich anderen Mitgliedsfirmen des American Council of Engineering Companies of SC im South Carolina...
Herzlichen Glückwunsch an Brittany Slattery zur Aufnahme in die Leadership Bryan's 2022 Class. Das Programm Leadership Bryan der Handelskammer Richmond Hill Bryan County bringt eine vielfältige Gruppe potenzieller Führungskräfte zusammen und bietet ein Forum für einen gemeinsamen Standpunkt zu den Bedürfnissen von Bryan County. Ihre...
Die Isle of Palms Water & Sewer Commission (IOPWSC) hat Pläne bekannt gegeben, die in die Jahre gekommene stählerne Kläranlage Wild Dunes Wastewater Treatment Plant (WWTP) außer Betrieb zu nehmen und ihre Dienste mit der Forest Trails WWTP zu konsolidieren. Thomas & Hutton hat einen...
Wir gratulieren unseren Partnern von Frampton Construction zum ersten Spatenstich für das Upstate Trade Center der Keith Corporation in Greenville. T&H hat die Vermessung, die Planung, den Entwurf und die Genehmigung für das 907.444 Quadratmeter große Industriegebiet durchgeführt und wird auch weiterhin Dienstleistungen für die...
Der T&H-Kunde Trinity Capital Advisors hat das künftige Grundstück im Delta Drive Industrial Park in Gastonia, NC, offiziell erworben. T&H erbringt für das 78,7 Hektar große Gelände Ingenieur-, Vorentwurfs- und Ausführungsplanungen sowie Landschaftsarchitekturleistungen. Delta Drive wird ein 600.000 Quadratmeter großes Gebäude mit 130 Verladetoren, vier...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
