Herzlichen Glückwunsch an die drei neuesten PEs von Thomas & Hutton in South Carolina: Nathan Pound, Mattson Wiskell und Tyler Vaughn! Nathan Pound hat vor kurzem die erforderliche Berufserfahrung erworben, um in South Carolina als PE zugelassen zu werden. Im Jahr 2019 hat er die (PE)...
Sweetgrass Baskets sind ein Markenzeichen der Lowcountry-Kultur. Die Kunstform wird seit den 1700er Jahren von Generation zu Generation weitergegeben und ist eines der ältesten westafrikanischen Kunsthandwerke in den Vereinigten Staaten. Am vergangenen Wochenende arbeiteten Mitarbeiter des T&H-Büros in Charleston zusammen mit der Kommission für Kultur,...
Elkay Manufacturing, ein führender US-amerikanischer Hersteller von Waschbecken, Wasserhähnen und Trinkbrunnen, wird als Ankermieter fungieren und ist der erste Standort im Industriepark Lumberton/Robeson County I-95/I-74. Die Ansiedlung von Elkay im Park bedeutet eine Investition von 5,5 Millionen Dollar in der Region und 20 gut bezahlte...
Cecilia Arango, die Marketingmanagerin von T&H, ist die neue Präsidentin des Rotary Clubs Metropolitan Savannah. Seit 2016 ist sie aktive Rotarierin bei Metropolitan Savannah Rotary. Cecilia war Vorsitzende des Kommunikationsausschusses und ist Paul-Harris-Stipendiatin. Herzlichen Glückwunsch, Cecilia. Sie machen uns weiterhin stolz! Klicken Sie hier, um die...
T&H erbringt Landschaftsarchitekturleistungen für den neuen Hauptsitz der United Community Bank in der Innenstadt von Greenville. Wir freuen uns auf das weitere Wachstum und den Erfolg der United Community Bank in South Carolina! Lesen Sie mehr in der Post and Courier....
Die Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire spielen eine zentrale Rolle in der Gemeinde Savannah. Das RMHC befindet sich im Memorial Health Medical Center und bietet Familien eine Unterkunft für die Zeit, in der ihr Kind im Krankenhaus liegt. Das Ronald McDonald Haus...
Begrüßen Sie gemeinsam mit uns unseren Neuzugang des zweiten Quartals im Team. Wir freuen uns sehr, Sie in der Thomas & Hutton Familie zu haben! ...
Herzlichen Glückwunsch an Mark Yodice zur Ernennung zum Sekretär des Vorstandes des East Cooper Breakfast Rotary Clubs für 2021-2022! Mark ist Leiter und Projektmanager in unserer Umweltabteilung in Charleston und ist seit 1996 aktives Gründungsmitglied des East Cooper Breakfast Rotary! Lesen Sie mehr über die Arbeit...
Letzte Woche wurde das Band für den Mercedes-Benz Vans Rangierbahnhof und das Fahrzeugvorbereitungszentrum in North Charleston durchschnitten. Der Rangierbahnhof dient als Vorbereitungs- und Abstellfläche für Sprinter Vans, nachdem sie in der Produktionsstätte, die seit 2018 der Ausgangspunkt für alle nordamerikanischen Sprinter ist, vom Band gelaufen...
Thomas & Hutton (T&H) freut sich, bekannt geben zu können, dass unser Projekt Central Berkeley WWTP Flow Diversion von der American Public Works Association South Carolina Chapter (APWA SC) als Projekt des Jahres 2021 ausgezeichnet worden ist. APWA SC zeichnet jährlich die besten öffentlichen Bauprojekte...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
