Das kürzlich angekündigte T&H-Projekt AR Logistics errichtet im Hafen von Charleston ein 615.000 Quadratmeter großes Distributionszentrum, das Kunststoffgranulate weltweit und an die Ostküste transportieren wird. Die Kunststoffpellets sollen aus Raffinerien an der Golfküste gewonnen und verschifft werden, um sie zu Kunststoffwaren weiterzuverarbeiten....
Bauleiter Brett Lundy war bei der Grundsteinlegung für die neue Aula der Beach High School mit 600 Sitzplätzen am vergangenen Mittwoch in Savannah vor Ort. T&H erbringt Programm-Management-Dienstleistungen für das Savannah-Chatham County Public School System. ...
Das Horry Georgetown Technical College feierte gestern die Eröffnung des Zentrums für fortschrittliche Fertigung auf dem Campus in Georgetown. Der Gouverneur von South Carolina, Henry McMaster, war bei der Besichtigung der neuen Einrichtung anwesend. Das 300.000 Quadratmeter große Gebäude wird Schulungsprogramme für fortgeschrittene Schweiß-, Werkzeugmaschinen-...
Mike Barnes, Regionaldirektor von Charlotte, war der Abschlussredner bei der Orientierungsveranstaltung am Freitag, den 4.10. für die jüngste Leadership North Carolina-Klasse. Mike besprach mit der LNC-XXVII-Klasse die Auswirkungen, die die LNC-Erfahrung auf sie haben wird, und was sie ihrerseits für ihre Gemeinden und den Staat...
Direktor Kevin Smith war einer der Redner bei der Clean Energy Roadshow am Dienstag, den 8. Oktober auf dem Campus der Georgia Tech in Savannah. Kevin ist hier mit Vizepräsident Jimmy Collins und dem US-Kongressabgeordneten Buddy Carter sowie dem stellvertretenden Vorsitzenden der Georgia Public Service...
Vielen Dank an die Freiwilligen unseres Büros in Myrtle Beach, die ihren Samstag als "Buddies" bei einem Spiel der Miracle League verbracht haben! Die Grand Strand Miracle League bietet Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit, in einer von der Gemeinschaft unterstützten, sicheren und anpassungsfähigen Umgebung Sport...
Sehen Sie sich einige Fotos von Charles Ezelle, dem Regionaldirektor von Brunswick, und Robbie Cheek, dem Premierminister von Brunswick, bei der Georgia Ports Authority Brunswick State of the Ports Luncheon Anfang des Monats im Jekyll Island Convention Center an. ...
Gestern wurde die Fußgängerbrücke über den Shem Creek am Coleman Blvd in der Stadt Mount Pleasant, South Carolina, feierlich eröffnet. T&H lieferte Konzeptplanung und Öffentlichkeitsarbeit, Vermessungsarbeiten, behördliche Genehmigungen, technische Planung, Ausschreibung und Bauleitung sowie Bauaufsicht für das Projekt, das Teil der dritten Phase der Verbesserungen...
Herzlichen Glückwunsch an Tom Rivera, Mitglied der Charleston Survey Crew, zum dritten Platz bei den Senior Golf Open für South Carolina. Gut gemacht, Ihre T&H-Familie ist sehr stolz! ...
Unsere Cecilia Arango, Marketingmanagerin und ehrenamtliche "Director of Fun", ist auf dem Titelblatt des Georgia Trend Magazine für die jährliche Ausgabe "40 Under 40" gelandet. In dieser Ausgabe werden die besten und klügsten Köpfe aus allen Branchen des Bundesstaates Georgia unter 40 Jahren vorgestellt. Cecilia...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
