Herzlichen Glückwunsch an den Regionaldirektor von Charlotte, Mike Barnes, zu seiner Ernennung in den Vorstand des CPN of NC & CPN Institute! CPN vertritt Fachleute, Geschäftsinhaber und Beamte in Funktionen, die mit der Planungs- und Baubranche zusammenhängen. Durch landesweite Mitgliederversammlungen, Weiterbildung, gesellschaftliche Veranstaltungen, regionale Programme,...
Die erste Phase des 40 Hektar großen WestEdge-Projekts in Charleston nähert sich der Kapazitätsgrenze: 78 % der Flächen sind bereits im Voraus vermietet! Das Bürogebäude 22 WestEdge wird im Erdgeschoss Einzelhandels- und Restaurantflächen beherbergen, während in den oberen Stockwerken die Bioinformatikabteilung des MUSC Health, der...
Merken Sie sich Ihren Kalender vor! Kevin Smith, T&H-Prinzipal und Projektmanager, wird am Donnerstag, den 30. Juli, auf der jährlichen Hurrikan-Konferenz der Georgia Tech Savannah und der Chatham Emergency Management Agency einen Vortrag halten. Die virtuelle Veranstaltung befasst sich mit den Herausforderungen der Hurrikan-Vorsorge während...
In der Mai/Juni-Ausgabe 2020 des Magazins Georgia Cities der Georgia Municipal Association (GMA) ist der von Thomas & Hutton entworfene Jackson Street Plaza auf der Titelseite abgebildet. In dem Artikel werden die Verdienste des scheidenden GMA-Präsidenten und Bürgermeisters von Dublin, Phil Best, für die GMA...
Die Bryan County Commission hat in diesem Monat einstimmig beschlossen, ihre Entscheidungsfrist für die Umwandlung der alten Fisherman's Cooperative am Killkenny Creek in ein öffentliches Erholungsgebiet um 120 Tage zu verlängern. T&H wurde vom Landkreis beauftragt, einen Kostenvoranschlag für die Renovierung zu erstellen, der Docks,...
Thomas & Hutton (T&H) wurde von der South Carolina Chapter of the American Public Works Association (APWA) für die Shem Creek Fußgängerbrücke der Stadt Mount Pleasant mit dem Preis für das Projekt des Jahres 2020 ausgezeichnet. Mit den Auszeichnungen auf Landesebene werden hervorragende Leistungen im...
Glückwunsch an unsere T&H-Golfprofis: Tom Pace, Nathan Long, Ryan Thompson und Kevin Smith, die am 12. Juni den ersten Platz beim Social Distancing Golf Tournament der Handelskammer Port Wentworth belegten, das dem Veteranen-Gedenkfonds der Stadt Port Wentworth und dem M.O.P.H. Chapter 596 zugute kam. Wir...
In den nächsten Wochen wird Thomas & Hutton in seine Büros zurückkehren und die Zahl der Heimarbeitsplätze reduzieren. Ähnlich wie bei der Entwicklung von transformativen und widerstandsfähigen Lösungen für unsere Kunden werden wir auch weiterhin einen anpassungsfähigen Arbeitsplatz gestalten und dabei Sicherheitsmaßnahmen befolgen, die auf...
Die Stadt Charleston hat sich mit dem Charleston Digital Corridor zusammengetan, um in WestEdge einen neuen Inkubator für Start-ups aus den Bereichen Biowissenschaften und Technologie zu eröffnen. T&H erbrachte Leistungen in den Bereichen Bauplanung, Landschaftsarchitektur, Wasserressourcen, Tragwerksplanung, Verkehrsplanung und Vermessung für WestEdge, ein 40 Hektar...
Sehen Sie sich Robert Hickey in der Rubrik "Kennen Sie Ihre APWA-Mitglieder" des APWA South Carolina Newsletters an. Robert stellt sich seinen Mitstreitern vor und spricht über seine Erfahrungen als APWA-Mitglied und darüber, was ihm an seinem Beruf gefällt! Robert ist ein Designer in unserer...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
