Letzte Woche wurde der erste Spatenstich für das Horry County Government Emergency Operations and Communications Center gesetzt. Die neue Einrichtung wird sowohl die Notrufzentrale als auch das EOC des Bezirks beherbergen. Es ist so konzipiert, dass es den Witterungsbedingungen standhält und die Kommunikationsverbindungen auch bei...
Die Fußgängerbrücke über den Battery Park ist der Verwirklichung einen Schritt näher gekommen! Als Teil der Revitalisierungspläne der Stadt North Charleston für den industriellen Teil des alten Charleston Naval Complexes wird die Brücke den Riverfront Park mit der Nordseite des Noisette Creek verbinden. T&H erbrachte...
Das Amazon Fulfillment Center im White Oak Business Center in Columbia County, GA, wurde mit dem Deal Of The Year"-Preis der Georgia Economic Development Association (GEDA) in der Kategorie Großprojekte ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung werden herausragende Leistungen bei der Ansiedlung oder Expansion neuer Unternehmen im...
Herzlichen Glückwunsch an Tom Pace, CFO von T&H, zur Ernennung zum Präsidenten des Verwaltungsrats von America's Second Harvest of Coastal Georgia. Tom ist seit 2015 bei America's Second Harvest tätig. Nächstes Jahr wird er das siebte Jahr im Vorstand sein, zuvor war er Schatzmeister und...
Die Anwohner des Playground Road Korridors in West Ashley werden bald die lang erwarteten Straßenarbeiter in ihren Vierteln sehen. Nach einem langwierigen Verhandlungsprozess hat AT&T mit der Verlegung eines großen unterirdischen Kabelkanals begonnen, damit in dem Gebiet eine Entwässerungsinfrastruktur eingerichtet werden kann. Die von T&H...
Unser Büro in Savannah war erneut Gastgeber eines erfolgreichen und unterhaltsamen Engineering Explorer Post mit dem Coastal Georgia Council, Boy Scouts of America! Highschool-Teilnehmer aus dem Savannah-Chatham County Public School System wurden von Brad Lariscy, Jen Roach und Jason Chambless bei verschiedenen Aktivitäten mit realen Anwendungen...
Wir gratulieren unserem Büro in Smyrna dazu, dass die Stadt Smyrna und der Smyrna Rotary Club als einer von vierzig landesweiten Gewinnern eines Zuschusses in Höhe von 25.000 Dollar aus dem State Farm Neighborhood Assist Program ausgezeichnet wurden. Der Rotary Club und die Stadt haben...
Die Einwohner von Effingham County stimmen über die Einführung einer neuen lokalen Sondersteuer für Verkehrsprojekte (Transportation Special Project Local Option Sales Tax, TSPLOST) auf Bezirksebene ab. Die Steuer wird über einen Zeitraum von fünf Jahren bis zu 45 Millionen Dollar für Straßenausbauprojekte im Bezirk einbringen....
Der Southeast Data Center Campus von Oceanic Data Centers in Fayetteville, Georgia, hat einen vielversprechenden Start hingelegt, nachdem bei der Sitzung der Planungs- und Raumplanungskommission von Fayetteville im letzten Monat positives Feedback gegeben wurde. T&H erbringt Masterplanungs-, Programmierungs- und Due-Diligence-Leistungen für das mehrstöckige Rechenzentrum und...
Lesen Sie den vierseitigen Bericht in der Sommerausgabe 2020 von ACEC National in Engineering Inc. über das breite Spektrum der Gemeinnützigkeit von Thomas & Hutton. Durch Spendenaktionen wie unseren wöchentlichen Jeans Day oder die jährliche Büroolympiade, ehrenamtliche Aktivitäten von T&H Helping Hands oder die Beteiligung...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
