Sehen Sie sich Marketing Manager, Cecilia Arango's Interview mit Savannah Economic Development (SEDA)! Sie erzählt, wie #OneCompany durch COVID in Verbindung geblieben ist. Aufgrund von Bandbreitenbeschränkungen besuchen Sie bitte den unten stehenden YouTube-Link außerhalb eines T&H-Fensters, um Zugang zu erhalten. https://youtu.be/OLE_6X0r0po...
Ein großes Dankeschön an TJ Behm, Gene Chervenak, Spencer Johnson, Tom Pace und Brittany Slattery für ihre Teilnahme an unserer T&H Helping Hands-Veranstaltung mit America's Second Harvest am Mittwoch, den 1. April in Savannah. Tom Pace, Finanzvorstand von Thomas & Hutton, ist Ko-Vorsitzender des Vorstands...
Nashville Region Group projekt, das sechsstöckige Hyatt House Hotel mit 217 Zimmern in Nashvilles SoBro District, wurde vom T&H-Kunden Mountain Shore Properties für $59 Millionen verkauft....
T&H arbeitet an einem neuen Monumentalschild für ein Industriegebiet entlang der I-26 in der Nähe der Ausfahrt 126 Calhoun County, SC. Der Bezirksrat stimmte einem Antrag auf Änderung des Dienstleistungsvertrags mit Thomas & Hutton zu, um Optionen für die Beschilderung des Industrieparks I-26 zu untersuchen....
T&H war am 12. März Gastgeber für unseren zweiten Coastal Georgia Council, Boy Scouts of America Engineering Explorer Post des Schuljahres! Dies ist das 11. Jahr, in dem wir Junioren und Seniors aus verschiedenen SCCPSS-Schulen bei der Erkundung einer Karriere in ihrem Interessengebiet willkommen heißen....
Vielen Dank an Jessenia Davis-Fernandez, Brittany Slattery, Cecilia , Denise , Cheri , Christina Richard und Cassie Falk, die an diesem Wochenende beim Habitat for Humanity International Women's Build in Savannah dem Begriff "Girl Power" eine ganz neue Bedeutung verliehen haben! Die Gruppe baute einen...
Vielen Dank an Brittany, Brad R., Brad L., Nathan, Aaron, Cassie, Chris und Megan für ihre Teilnahme an der Garrison School for the Arts STEAM Night in Savannah am Donnerstag, den 12. März! Wir leiten Schüler im Grundschulalter bei einem Drohnensimulator und einer GIS-Demonstration an,...
Die Pooler Planning and Zoning Commission empfahl am Montag, den 9. März, die Genehmigung eines Bauplans, der ein Starbucks gegenüber dem Savannah Quarters am Pooler Parkway vorsieht. Der Standort wird zwei weitere Mieter haben. Die Pläne sollen dem Stadtrat von Pooler zur endgültigen Genehmigung vorgelegt...
T&H Senior Marketing Coordinator, McNamara ist einer der Hauptredner bei der 2020 Tedx Savannah Veranstaltung am 5. Juni im Center for the Performing Arts! Das diesjährige Thema lautet Standardabweichung. Sind Sie bereit, sich von Mickie und ihren Mitrednern inspirieren zu lassen? Weitere Informationen finden Sie auf...
Herzlichen Glückwunsch an Corey Wise, PE, zum Erwerb der Zulassung als Berufsingenieur im Bundesstaat South Carolina! Corey hat die Prüfung im Bereich Bauwesen bestanden: Wasserressourcen und Umwelt im letzten Jahr und hat die Erfahrungsanforderungen erfüllt, um ein offizieller PE zu werden. Corey ist seit 2016...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
