Kevin Shoemake, Regionaldirektor von Greenville, besuchte letzte Woche Columbus, Ohio, im Rahmen des Greenville Intercommunity Leadership Visit (ILV). Die ILV ist eine alle zwei Jahre stattfindende Gelegenheit für lokale Führungskräfte, Ideen und Erkenntnisse aus einer aufstrebenden Stadt zu sammeln. Das Bild zeigt Kevin mit ILV-Teilnehmern...
Kevin Smith, PM für Wasserressourcen in Savannah, wird am Dienstag, den 8. Oktober von 9 bis 12 Uhr einer der Hauptredner bei der 9. jährlichen Clean Energy Road Show der Georgia Public Service Commission auf dem Georgia Tech Campus in Savannah sein. Die Veranstaltung bringt...
Unser Büro in Savannah veranstaltete heute sein LEGENDÄRES, jährliches "The Good, The Bad, The Tasty" Chili Cook-Off! Die Teilnehmer gaben eine Geldspende, um die köstlichen, feurigen Chili-Kreationen ihrer Kollegen zu genießen. Der gesamte Erlös des Chili-Cook-Offs kommt Savannah Ambucs zugute! Herzlichen Glückwunsch an unsere drei besten...
Umweltprojektleiter Chris Stovall hat am vergangenen Donnerstag (26.9.) für unseren Kunden, die Brunswick-Glynn County Joint Water & Sewer Commission, einen Vortrag auf der North Mainland Sewer SPLOST Public Meeting gehalten. Die Präsentation befasste sich mit unserem CIPP-Projekt (Cured-in-Place Pipe), das derzeit läuft. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=s-eq0nQxykA[/embed] Klicken Sie hier, um...
Vielen Dank an alle, die zur Unterstützung des United Way of the Coastal Empire Young Leaders Mini-Golf-Turniers bei Bogey's gekommen sind. Die Gruppe vergnügte sich bei Minigolf, Essen, Getränken und Live-Musik zu Gunsten der Arbeit von United Way in der Region Savannah. Caitlin Teuton, Landschaftsarchitektin...
Die Charleston Environmental Group von T&H hatte die außergewöhnliche Gelegenheit, die Mitarbeiter der Isle of Palms Water & Sewer Commission (IOPWSC) beim Austausch von Umkehrosmose-Membranen im Wasserwerk der IOPWSC zu unterstützen. Die Membranen entsalzen und reinigen Wasser, das aus Grundwasserbrunnen auf der Insel gewonnen wird,...
Eine große Gruppe von Mitarbeitern aus Savannah nahm am Samstag, den 21. September, am Beaufort Walk for Water zur Unterstützung der Wassermission in Port Royal, South Carolina, teil. Water Mission setzt sich dafür ein, dass Menschen auf der ganzen Welt sauberes Trinkwasser erhalten. ...
Am 27. September nahmen mehrere Vertreter von T&H an einem öffentlichen Treffen im Galliard Center in der Innenstadt von Charleston teil, um die Ergebnisse der Charleston's Dutch Dialogues zu diskutieren. Das Treffen wurde von der Stadt Charleston und der Historic Charleston Foundation veranstaltet. T&H nahm in...
Unsere Direktorin für Umweltfragen, Lisa Muzekari, hat sich mit den Leuten von South Carolina CEO zusammengesetzt, um über die Umwelt- und Bauarbeiten von T&H im gesamten Bundesstaat South Carolina zu sprechen. Sie ging auch auf die Rolle ein, die wir bei der Unterstützung von Industrien...
Heißen Sie mit uns Dale Culbreth in der Thomas & Hutton Familie willkommen! Dale hat diese Woche als Grant Administrator in unserer Umweltabteilung in Columbia angefangen. In dieser Funktion wird sie aktuelle und künftige Kunden in der gesamten Südostregion bei der Ausweitung von Fördermöglichkeiten und...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
