Unsere Niederlassung in Charleston veranstaltete am 16. Mai einen Mitarbeiter-Golfausflug zugunsten der örtlichen Wohltätigkeitsorganisationen Blissful Dreams Rescue Ranch und East Cooper Meals on Wheels. Vielen Dank an Rick Karkowski und Alexa Albrecht für die Planung der Veranstaltung und einen herzlichen Glückwunsch an das Siegerteam: Scott...
Letzte Woche fand der erste Spatenstich für das Chatham County Behavioral Health Crisis Center des Gateway Community Service Board statt. Die 22.000 Quadratmeter große Einrichtung soll im März 2020 eröffnet werden und wird rund um die Uhr psychiatrische Notfalldienste für die Gemeinde als Alternative zur...
Unser Büro in Charleston veranstaltete am 1. Juni 2019 ein Familienpicknick für Mitarbeiter im Palmetto Island County Park Big Oak Shelter. Die Teilnehmer genossen ein BBQ-Mittagessen, einen mechanischen Bullen, eine Hüpf- und Rutschburg und hatten ein wenig Spaß bei einem Wettkampf im Bogenschießen! ...
T&H unterstützte Palmetto Brewing in Charleston bei der Gestaltung eines neuen Außenbereichs, in dem sich die Gäste versammeln und Craft Beer genießen können. Wir erbrachten Landschaftsarchitektur-, Bauingenieur- und Vermessungsleistungen für die Gestaltung eines Innenhofs, der gleichzeitig als Laderampe dient. Durch den Anbau der Laderampe verdoppelte...
Der neue strategische Masterplan für das Stadtzentrum von Greenville wurde am 29. Mai 2919 auf einer öffentlichen Sitzung in der Handelskammer von Greenville vorgestellt. T&H lieferte die bautechnischen Komponenten für den Plan in einem Team, das von Urban Design Associates geleitet wurde. Der Plan befasst...
Heißen Sie mit uns die acht Praktikanten willkommen, die in diesem Sommer in unserem Büro in Savannah arbeiten. Marcus Elton studiert an der Georgia Southern University, wo er einen Abschluss in Bauingenieurwesen anstrebt. Er absolviert ein Praktikum bei der Zivilbehörde in Savannah und freut sich darauf,...
In der "Botschaft des Bürgermeisters" der Stadt Isle of Palm vom Mai 2019 wurden drei von T&H geleitete Entwässerungsverbesserungen als Top-Prioritäten für die Stadt im Rahmen ihrer Bemühungen zur Verbesserung der Entwässerungsinfrastruktur auf der Insel genannt. T&H plant drei Abflüsse in der 41st Ave., 25th...
Jennifer Gissendanner, PE ist als Projektmanagerin in der Umweltabteilung von Thomas & Hutton in der Niederlassung in Columbia tätig. Jennifer hat einen Bachelor of Science in Biosystemtechnik von der Clemson University und einen Master of Civil Engineering von der North Carolina State University. Sie verfügt...
Tim Roland, Thomas & Huttons ortsansässiger Cajun und Außendienstmitarbeiter unserer Niederlassung in Charleston, veranstaltete diesen Monat sein jährliches Langusten-Essen! Tim lässt jedes Jahr eine Lieferung aus Louisiana einfliegen, um seine Kollegen nach Feierabend zu verwöhnen. Ein weiteres großartiges Beispiel für die Gemeinschaft und Kameradschaft, die...
Sam Newsome, Tre Wilkins und Daniel Greene nahmen am ersten Spatenstich für Frozen Assets Cold Storage, einer 285.527 SF großen Gefrieranlage, teil. T&H lieferte die technische Planung, die Genehmigung und die Bauüberwachung für die Anlage von Bridge Development Partners, die bei -40 Grad betrieben werden...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
