Alexa Shiazza (Designerin, Wasserressourcen) und Brent Callan (Außendienstmitarbeiter, Bauwesen) arbeiten seit kurzem in unserem Büro in Columbia! Die Nachricht von ihrer Einstellung wurde in den Lokalnachrichten veröffentlicht: Check them out in Columbia Regional Business Report and The Columbia Star. Herzlichen Glückwunsch und willkommen an Bord!...
Die für die Regenwasserbewirtschaftung zuständigen Behörden bitten die Öffentlichkeit um Informationen über den Zustand der Entwässerung und Überschwemmungen im Gebiet Waccamaw Neck in Georgetown County, SC. Die Abteilungen GIS und Wasserressourcen von Thomas & Hutton arbeiten gemeinsam mit dem Landkreis an der Entwicklung eines organisierten...
Im August 2021 feiert Thomas & Hutton offiziell sein 75-jähriges Bestehen. "Der Erfolg von Thomas & Hutton ist ein Spiegelbild unserer engagierten, hart arbeitenden Teams und der Beziehungen, die wir im Laufe der Jahre zu unseren Geschäftspartnern und Kunden aufgebaut haben. Wir danken Ihnen für 75...
Im Industriepark I-26 in Calhoun County, SC, wird derzeit ein Eingangsdenkmal installiert. T&H war federführend bei der Beschilderung und der landschaftsarchitektonischen Gestaltung des Eingangsbereichs sowie bei den umfangreichen Tiefbauarbeiten für den 146 Hektar großen Industriepark entlang der I-26 und des Highways SC 9-31. Der Park...
Die für die Regenwasserbewirtschaftung zuständigen Behörden bitten die Öffentlichkeit um Informationen über den Zustand der Entwässerung und Überschwemmungen im Gebiet Waccamaw Neck in Georgetown County, SC. Die Abteilungen GIS und Wasserressourcen von Thomas & Hutton arbeiten gemeinsam mit dem Landkreis an der Entwicklung eines organisierten...
Das Programm SC Oyster Recycling and Enhancement (SCORE) des South Carolina Department of Natural Resources stellt Austernlebensräume wieder her und verbessert sie, indem es recycelte Austernschalen in die Gezeitenzone pflanzt, um neue, autarke Austernriffe zu schaffen. Ein großes Lob an unsere freiwilligen Helfer von T&H...
T&H hatte zusammen mit anderen Mitgliedern der SC APWA Low Country Branch viel Spaß bei einer Besichtigung der Betonrohr- und Betonfertigteilwerke von Concrete Pipe & Precast LLC (CP&P). CP&P-Mitarbeiter informierten die Gruppe über die Produktion von Betonfertigteilrohren im CP&P-Werk in Charleston sowie über die verschiedenen...
Thomas & Hutton arbeitete mit der Wirtschaftsförderung von Wilmington und der Four County Electric Membership Corporation zusammen, um einen marktfähigen Masterplan für den Pender Industrial Park zu erstellen. Der Masterplan bietet ein verbessertes visuelles Instrument, um potenzielle Interessenten und bestehende Mieter anzuziehen, indem er die...
Thomas & Hutton freut sich, den Jahrgang der Sommerpraktikanten 2021 vorzustellen. Die Praktikanten arbeiten und lernen zusammen mit den Ingenieuren, Vermessungsingenieuren, Landschaftsarchitekten und GIS-Analysten von Thomas & Hutton sowie mit den Mitarbeitern aus den Bereichen Marketing und Grafik. Die Praktikanten von Thomas & Hutton werden...
Der Stadtrat von Porterdale hat in der vergangenen Woche einen Antrag auf Umwidmung genehmigt, der es unseren Partnern von Infinity Homes and Development, LLC ermöglicht, mit den Plänen für die Umgestaltung des Oaks Golf Course mit gemischter Nutzung voranzukommen. Das Projekt wird die Vernetzung des...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
