Domonic Jones, Sophie Gawrych und Hillary Aton vertraten T&H auf der The Citadel School of Engineering Expo am 23.10. Vielen Dank an die School of Engineering für die Einladung und an alle Kadetten, die sich über die Karrieremöglichkeiten bei T&H informiert haben!...
Herzlichen Glückwunsch an Matthew Kiker, PE, zur Erlangung seiner Lizenz als Berufsingenieur! Matthew ist seit 2016 bei T&H und arbeitet als Projektmanager in unserer Bauabteilung in Charlotte. ...
Eine neue Einrichtung, die Freizeitprogramme für die Gemeinde North Charleston anbietet, wurde offiziell eröffnet. T&H lieferte Standortplanung, Landschaftsarchitektur, Baugenehmigung und Bauüberwachung für das 14 Millionen Dollar teure Sportzentrum. Sehen Sie sich die vollständige Berichterstattung von ABC 4 Charleston an. ...
Der Regionaldirektor von Charleston, Steve Dudash, wurde von Charleston CEO über die Stärke der unterschiedlichen Fähigkeiten der T&H-Mitarbeiter interviewt und darüber, wie sie es uns ermöglichen, an den Orten, an denen wir arbeiten, eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Klicken Sie hier, um das vollständige Video anzusehen....
Herzlichen Glückwunsch an Brett Lundy, Construction Manager in unserem Büro in Savannah, der kürzlich als Vorstandsmitglied der Coastal Empire Habitat for Humanity wiedergewählt wurde. Klicken Sie hier, um mehr über die jüngste Vorstandswahl in Savannah Now's Newsmakers zu lesen ! ...
Viele in unserer T&H-Familie kennen Lisa Muzekari als Leiterin der Umweltabteilung, als Gründungsmitglied der Niederlassung in Columbia und seit kurzem als unsere erste weibliche Gesellschafterin! In diesem Alumni-Spotlight von Lisas Alma Mater, der University of South Carolina, erfahren Sie mehr darüber, wie sie ihre Karriere...
Cecilia Arango ist Marketingmanagerin bei T&H und arbeitet seit 2001 in unserem Büro in Savannah. In ihrer Funktion ist sie für Marketing, soziale Medien, Öffentlichkeitsarbeit und die Koordinierung von Angeboten für alle Büros in den neun T&H-Dienstleistungsregionen zuständig. Anfang dieses Monats landete Cecilia auf dem...
Der Vorstand des Newton County Office of Economic Development Highway 278 Community Improvement District (CID) hat auf seiner Vorstandssitzung am 10. Oktober Pläne für die erste Phase des Distrikts vorgestellt. Die erste Phase soll mit Zuschüssen finanziert werden und etwa 5.000 Fuß lang sein, mit...
Jen Roach, Projektmanagerin für Wasserressourcen in unserem Büro in Savannah, setzte sich mit Savannah CEO zusammen, um über die Bedeutung der Vielfalt bei T&H und die wichtige Rolle, die sie bei unserer Arbeit spielt, zu sprechen. Gut gemacht, Jen! Klicken Sie hier, um das vollständige Videointerview...
Das kürzlich angekündigte Projekt von T&H, ein 7-stöckiges Apartmenthaus der Lifestyle Communities in Nashvilles SoBro District, wird am 7. November dem Metro Downtown Design Code Review Committee vorgelegt. Das Gebäude soll auf der Westseite der Third Avenue South errichtet werden....
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
