Das Atlantic Hotel at Plant Riverside ist der letzte Baustein für die vollständige Umgestaltung des Stadtteils! Die Bauingenieure von T&H, Alex Miduri und Zachary Lacaria, und die HR-Koordinatorin Emily Prange haben letzte Woche in der Handelskammer von Savannah einen ersten Blick auf das fertige Projekt...
Die Sicherheit unseres Arbeitsplatzes und der anderen Mitarbeiter hat bei T&H höchste Priorität! Informieren Sie sich über die CPR/AED-Schulung, die letzte Woche in Savannah stattfand. ...
Demnächst an den Ufern des Reedy River in der Innenstadt von Greenville, SC! Werfen Sie einen Blick auf die Pläne für die luxuriöse Grand Bohemian Lodge mit 187 Zimmern und Blick auf den Falls Park. T&H erbringt für Kessler Collection bei diesem Projekt Dienstleistungen in...
Wussten Sie, dass Teile des Old Village District in der Stadt Mount Pleasant vor den modernen Entwässerungsstandards entwickelt wurden? Aus diesem Grund ist das Becken in der Royall Avenue die erste Priorität der Stadt bei ihren massiven Bemühungen, die Entwässerung des alten Dorfes zu verbessern....
Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit dem University of Georgia College of Engineering für den 2021-2022 Capstone Senior Design Course! Studenten des Bauingenieurwesens der UGA werden von T&H-Ingenieuren und Landschaftsarchitekten lernen und mit ihnen zusammenarbeiten, um den Stubbs Park der Stadt Dublin GA...
Die zweite Phase von The Waterfront auf Daniel Island schreitet voran! Thomas & Hutton hat für das Projekt alle Aspekte des Entwurfs, einschließlich der Standortplanung, der Parks und des öffentlichen Raums, des Brunnens, der Außenanlagen, des Docks und der Yachthäfen ausgeführt. Außerdem erbringt sie Dienstleistungen...
Herzlichen Glückwunsch an die Entwicklungsbehörde von Peach County, Georgia, zum Erhalt des GRAD-Zertifikats (Georgia Ready for Accelerated Development) für den Robins International Industrial Park in Byron, GA. GRAD-Standorte ermöglichen es, Entwicklungen durch eine fortgeschrittene Due-Diligence-Prüfung im Schnellverfahren zu realisieren. Peach County und andere kürzlich zertifizierte...
Mitglieder der Umweltabteilung von Charleston besichtigten unser Projekt zur Ersetzung des PS 106 der Regierung von Berkeley County (SC). Der Reiseleiter, John Johnson, vermittelte einige wichtige bautechnische Erkenntnisse im Zusammenhang mit dem geplanten Projekt zur Erneuerung der Pumpstation. Zu den beobachteten Aktivitäten gehörten die Platzierung...
Heißen Sie mit uns Jerr Smith als Projektmanager in der Region Charlotte von T&H willkommen! Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung mit kommunalen und staatlichen Projekten sowie mit Projekten in den Bereichen Hochschulbildung, K12, Gewerbe, Industrie und Mehrfamilienhäuser. Jeff ist ein ehemaliger Student...
September ist der Monat des nationalen Hungerbewusstseins. Wussten Sie, dass 1/4 der Kinder an der Küste Georgiens von Ernährungsunsicherheit betroffen sind? T&H ist stolz darauf, an diesem Wochenende bei America's Second Harvest of Coastal Georgia mitgewirkt zu haben. Freiwillige Helfer von T&H Helping Hands füllten...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
