Ein Surface Transportation Block Grant in Höhe von 464.800 Dollar von der Atlanta Regional Commission wird dazu beitragen, die Fußgängersicherheit in der ersten Phase des Hwy. 278 CID Master Plans in Covington, GA, zu verbessern. Die Mittel sind für gestalterische Verbesserungen "außerhalb der Bordsteinkante" wie...
Nach 75 Jahren war es ein schwieriges Unterfangen, in Worte zu fassen, was "Thomas & Hutton" genau ist. Eines wissen wir mit Sicherheit: Thomas & Hutton sind die Menschen, die in unseren neun Regionen arbeiten und EIN Unternehmen bilden. Also haben wir uns auf den...
ACEC Georgia wird am Samstag, den 16. April, auf dem Marietta Campus der Kennesaw State University den 2022 Introduce A Girl To Engineering Day veranstalten. T&H ist ein stolzer Sponsor. Megan Dulamal, Shayla Bradshaw und Hazl Zafra aus unserer Region Atlanta werden mit einem Stand...
Studenten der University of Georgia College of Engineering waren am vergangenen Wochenende mit Vermessungsarbeiten im Stubbs Park in Dublin, Georgia, beschäftigt. Studenten des Bauingenieurwesens der UGA wählten die Neugestaltung des Stubbs Park der Stadt Dublin für ihr Abschlussprojekt aus und arbeiteten ein Jahr lang zusammen...
Vertreter von T&H hatten viel Spaß bei der Durchtrennung des Bandes und der großen Eröffnungsfeier für die Junior Achievement of Georgia's Colonial Group, Inc. Discovery Center of Savannah Anfang des Monats auf dem Armstrong Campus der Georgia Southern University. Das Discovery Center wird Schüler der...
Im vergangenen Jahr wurde Tom Pace, CMA, CFE, Finanzvorstand von T&H, als Vertreter von T&H im Vorstand von MAC Casualty, LTD, in den Exekutivausschuss berufen. Auf der halbjährlichen Sitzung des Verwaltungsrats im Januar 2022 wurde Tom für eine zweijährige Amtszeit zum Vorsitzenden des Finanzausschusses ernannt....
Thomas & Hutton wird im Februar mehrere Colleges und Universitäten besuchen. Wir hoffen, Sie dort zu sehen. Für weitere Informationen siehe unten. NC State Civil Construction, and Environmental Engineering Career Fair (virtuell): Donnerstag, 10. Februar von 9:30 Uhr bis 16:30 Uhr - https://careers.dasa.ncsu.edu/ccee-career-connections-virtual-event/ University of Georgia College...
Brittany Slattery wurde von der Handelskammer Richmond Hill/Bryan County bei der Preisverleihung am Montag, 31. Januar, zur Botschafterin des Jahres 2021 ernannt. Danke an Brittany für die Vertretung von Thomas & Hutton in Richmond Hill und Bryan County! Brittany ist Grafikdesignerin in der T&H-Niederlassung in...
Trent Thompson, Principal/Water & Wastewater Manager von T&H, wurde von Savannah CEO interviewt! Trent erörtert die verschiedenen Finanzierungsmechanismen, die zur Verbesserung der Infrastruktur in ganz Georgia und in seiner Heimatstadt Savannah beitragen werden. Er untersucht auch die Auswirkungen der alternden Infrastruktur, einschließlich Wasser und Abwasser,...
Herzlichen Glückwunsch an Tre Wilkins, der als einer von 29 Kandidaten für die Klasse 2022 von Leadership Southeast Georgia (LSEGA) ausgewählt wurde. LSEGA ist ein Programm zur beruflichen Entwicklung und zur Förderung von Führungskräften, das eine vielfältige Gruppe von Vertretern aus verschiedenen Branchen aus den...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
