Ein großes Lob an unsere T&H Helping Hands-Crew, die am vergangenen Wochenende in Mount Pleasant an einer Säuberungsaktion auf dem Shem Creek teilgenommen hat! Zusammen sammelten sie satte 180 Pfund Müll aus dem Bach. Wissenswertes: Der nahe gelegene Shem Creek Park, die Uferpromenade und die...
Die Stadt Ravenel in Charleston County, SC, ist nach einem einstimmigen Votum von 7:0 durch den Stadtrat in dieser Woche der Annexion von fast 3.000 Hektar Land einen Schritt näher gekommen. Thomas & Hutton arbeitet mit dem Grundstückseigentümer zusammen und erstellt eine Umwidmung, Pläne und...
Vielen Dank an das University of Georgia College of Engineering, dass wir letzte Woche Ihr "Arbeitgeber des Tages" waren! Nikhil Duggirala ('20) und Nathan Long ('01), Alumni des T&H UGA College of Engineering, hatten eine tolle Zeit in Athen, um sich mit UGA-Studenten auszutauschen und...
Wir gratulieren unseren Kunden von der Entwicklungsbehörde von Polk County, Georgia, zum Erhalt des GRAD-Zertifikats (Georgia Ready for Accelerated Development) für den Cedartown North Business Park - Phase 3 in Cedartown, GA. GRAD-Standorte ermöglichen es, Entwicklungen durch eine fortgeschrittene Due-Diligence-Prüfung im Schnellverfahren zu realisieren. Polk...
Herzlichen Glückwunsch an Tyler Vaughn, Designer in der Bauabteilung von T&H in Brunswick, und Tom Pace, CFO, die am vergangenen Freitag am "Drive Away Hunger"-Golfturnier von America's Second Harvest of Coastal Georgia auf dem Palmetto Course des Landings Club in Savannah teilgenommen haben! Tyler und...
St. Joseph's/Candler, das größte Gesundheitssystem im Südosten Georgias, baut seine Dienstleistungen in Bryan County weiter aus. T&H erbringt Bauingenieurleistungen im Zusammenhang mit der Standortauswahl, der Masterplanung, der Due-Diligence-Prüfung, der Verkehrsstudie und der Umwidmung des 6,6 Hektar großen Geländes, das sich in der Nähe des Bryan...
Letzte Woche wurde die erste Betondecke auf der Battery Park Fußgängerbrücke über den Noisette Creek in North Charleston gegossen. Die Brücke wird den Riverfront Park mit dem neuen Battery Park verbinden. Battery Park wird 70 ungenutzte Hektar eines ehemaligen US-Marine-Stützpunktes umgestalten und mit Restaurants und...
Herzlichen Glückwunsch an Domonic Jones, Projektmanager in unserer Bauabteilung in Charleston, zu seinem Abschluss des Leadership Charleston-Programms der Charleston Metro Chamber of Commerce. Domonic ist Mitglied des Jahrgangs 2021 und übergibt die Fackel an John Winters, Projektmanager für Landschaftsarchitektur und Mitglied des Jahrgangs 2022! ...
Herzlichen Glückwunsch an Timothy Downs, der als Mitglied der Klasse XXIX von Leadership North Carolina ausgewählt wurde! Timothy ist T&Hs Regionaldirektor für Wirtschaftsentwicklung in North Carolina und wird an der Leadership North Carolina's 2021-2022 Class teilnehmen. Das Leadership North Carolina Programm fördert ein Netzwerk von...
"Die Zusammenarbeit mit der Stadt und Thomas & Hutton war großartig. Ich kann wirklich nicht genug Gutes über sie sagen. Sie haben sich um jedes Problem gekümmert, und wir haben viele komplizierte Probleme zeitnah gelöst - Probleme, die uns bei ähnlichen Projekten Wochen und Monate...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
