Thomas & Hutton nahm am Mittwoch, den 5. Februar, an der Clemson University Technology, Manufacturing, and Sciences Career Fair im Littlejohn Coliseum auf dem Hauptcampus von Clemson teil! Wir haben uns gefreut, den Studenten von Clemson unsere legendäre Arbeitsplatzkultur zu präsentieren, die auf Lösungen ausgerichtet...
Das Projekt "Connecting the Creek" von Thomas & Hutton wurde vom American Council of Engineering Companies of SC bei der ACEC SC Engineering Excellence Awards Gala am 4. Februar 2020 in Columbia, SC, mit einem Engineering Excellence Award in der Kategorie "Small Projects" ausgezeichnet. Das...
Wir freuen uns, gemeinsam mit der Joint Development Authority (JDA) der Counties Jasper, Morgan, Newton und Walton unsere Arbeit an der Erweiterung des Stanton Springs Shire Parkway vorzustellen. Der Shire Parkway ist eine wichtige Verbindung zwischen den Einrichtungen der Region für innovative Unternehmen, darunter das...
Letzte Woche war Suppe ON beim SOUPer Bowl Smackdown unseres Büros in Columbia zugunsten der Emmaus House Soup Kitchen. Vielen Dank an alle, die mitgemacht haben, seht euch die tolle Verteilung an! ...
Ralph Forbes, Vizepräsident und Regionaldirektor von T&H, wird am Mittwoch, dem 12. Februar, von 8 bis 9.30 Uhr im Richmond Hill Center ein Forum zur Lage der Gemeinde moderieren, das von der Handelskammer Richmond Hill-Bryan County veranstaltet wird. Die Diskussion wird die Entwicklung und die...
T&H-Projekt, das 1,3 Millionen Quadratmeter große Lowes Distribution Center in Duncan, SC, eröffnet und wird vom Inland 85 Logistics Center in Greer, SC, ausgeliefert! Die Anlage wird über 100 Lowes-Filialen im Südosten mit Waren beliefern. Das bedeutet nicht nur, dass die Menschen in South Carolina,...
Gestern veranstalteten wir unseren ersten jährlichen SOUPer Bowl Smackdown! Die Tailgate-Party fand in unserem Büro in Savannah statt, wo 13 Suppenköche um die begehrten goldenen, silbernen und bronzenen SOUPer Bowl-Trophäen kämpften! Für das leckere Suppenessen spendeten unsere Mitarbeiter zugunsten der Emmaus House Soup Kitchen. Vielen...
T&H-Prinzipal und Projektleiter für Wasserressourcen, Kevin Smith, erörtert mit Savannah CEOwie wichtig es ist, dass lokale Gemeinden, insbesondere an der Küste, einen Plan für die kurz- und langfristigen Auswirkungen natürlicher Bedrohungen haben. Klicken Sie hier, um das Interview zu lesen!...
Herzlichen Glückwunsch an Ellen Chassereau, die neueste Ingenieurin bei Thomas & Hutton! Ellen hat die erforderliche Berufserfahrung erworben und ist nun im Bundesstaat South Carolina als Ingenieurin zugelassen. Sie ist Designerin in unserer Umweltabteilung in Columbia und arbeitet seit 2016 bei T&H. Gut gemacht, Ellen! ...
Der Stadtrat von Charleston hat einstimmig eine neue Aktualisierung des städtischen Gesamtplans und des Handbuchs für Regenwassergestaltungsstandards zum Thema Überschwemmung und Entwässerung angenommen. Die Änderungen werden neues Wachstum von überschwemmungsgefährdeten Gebieten fernhalten, das Entwässerungsmanagement während der Entwicklung verbessern, Mittel für Kapitalverbesserungen bereitstellen und andere Schwachstellen...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
