Este año Habitat for Humanity Savannah se asoció con NAWIC Coastal Georgia #380 para una "construcción de mujeres" de 2 semanas con construcciones planeadas en su actual Casa Habitat. El evento, de dos semanas de duración, también incluyó actos educativos y de creación de redes,...
Un vistazo entre bastidores a la creación de nuestro póster personalizado del 75 aniversario. Gracias a la talentosa gente de Hatch Show Print, en Nashville, por el éxito de siempre. Esperamos que este icónico grabado adorne las paredes de las oficinas de nuestros empleados durante...
¡Felicitaciones a Felipe Toledo, Gerente de Proyectos en el Departamento Civil de Thomas & Hutton por haber sido seleccionado para la Clase de Liderazgo Savannah 2022 con la Cámara de Comercio del Área de Savannah! Leadership Savannah selecciona a un grupo diverso de candidatos distinguidos...
La celebración del 75 aniversario de Thomas & Hutton continúa compartiendo nuestros inicios y cómo hemos llegado hasta aquí. Thomas & Hutton se asienta sobre una sólida base establecida por el Sr. Hue Thomas y el Sr. Joe Hutton en 1946. Los valores centrados en...
Aplausos para el equipo de Buford formado por Kelsey Black, Kyle Bowen, Seng Vang, Danny Knight y sus familias que se calzaron las zapatillas para la carrera "Not Your Run of the Mill 5K" en Tribble Mill Park en Lawrenceville el pasado fin de semana....
Una estación de bombeo se dirige bajo tierra en Riverton Pointe, una comunidad de Toll Brothers en Hardeeville, Carolina del Sur. La grúa de la imagen ocupa la mayor parte del derecho de paso, lo que ilustra la envergadura y el esfuerzo que requiere un...
Thomas & Hutton desea reconocer la jubilación de Mike Barefoot, que colgó las botas el pasado mes de enero, poniendo fin a una carrera de casi 40 años en Thomas & Hutton. Tras incorporarse a T&H en 1982 como miembro de una cuadrilla de topografía, Mike...
Enhorabuena a Coastal Empire Habitat for Humanity por su CEO Build anual en el barrio Woodville-Tompkins de Savannah. Nuestro Presidente/CEO de T&H, Sam McCachern, dirigió la jornada de servicio junto con el Presidente/CEO del Consejo de Liderazgo Turístico, Michael Owens. En colaboración con otros dieciocho...
Thomas & Hutton desea lo mejor a Bill Feller, que se jubila el 4 de marzo de 2022, poniendo fin a 27 años de carrera en Thomas & Hutton. Tras incorporarse a T&H en 1995 como representante de campo, Bill Fellers se jubila como jefe de...
El miércoles 2 de marzo dimos el pistoletazo de salida a la primera de nuestras fiestas del 75 aniversario, ¡donde todo empezó en Savannah! Gracias a todos los miembros de la familia Thomas & Hutton que acudieron a Ships Of The Sea para celebrar tres...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
