El Equipo de Desarrollo Económico de T&H trabajará con la Autoridad de Desarrollo del Condado de White en su Plan Estratégico de Desarrollo Económico. El plan aportará soluciones creativas para atraer industrias que se instalen en el condado de White y servirá de hoja de...
Estamos orgullosos de formar parte de muchos nuevos desarrollos que apoyan el crecimiento de la población en Daniel Island y la península de Cainhoy. Varios de los proyectos recreativos, residenciales y comerciales de Thomas & Hutton están siendo revisados por el Comité de Revisión Técnica...
Enhorabuena a Mattson Wiksell, que recientemente completó el requisito de experiencia necesario para obtener su licencia de Ingeniero Profesional (PE) en el estado de Carolina del Sur. Mattson es Diseñador en nuestro Departamento Civil de Charleston y lleva en T&H desde 2019. Este importante hito...
Felicitaciones a Mike Barnes, Director Regional de T&H Charlotte, que participó en un evento de empaquetado de alimentos con Leadership North Carolina en el Second Harvest Food Bank of Metrolina. Mike es antiguo alumno de Leadership North Carolina y aparece en la foto del centro,...
Enhorabuena al equipo de robótica FIRST de Jenkins High School, el equipo WIRE, por competir en dos eliminatorias de distrito. En T&H estamos encantados de patrocinar al equipo en estos eventos y estamos deseando ver lo que crean estos futuros ingenieros. La FIRST Robotics Competition es...
El viernes 22 de octubre, Kyle Chapman, Trey Waldron, Jake Storey y Tyler Vaughn participaron en el Torneo de Golf del Coastal Pines Technical College (CPTC). El torneo sirve para recaudar fondos para ayudar a los estudiantes del CPTC a pagar los libros y otras...
¡Definitivamente fue un TGIF en T&H! Gracias a Mark Hall y al equipo de North Point por proporcionarnos el almuerzo. Nos lo pasamos en grande con nuestro disfraz de Halloween y la oficina mejor decorada, así como con nuestro torneo de piedra, papel o tijera...
Esta semana hemos trabajado duro en el proyecto del puente Rogers. Una flota de 42 camiones de 18 ruedas transportó una grúa hasta Duluth (Georgia), donde se montó para retirar el vano principal del puente sobre el río Chattahoochee, de 110 años de antigüedad. Se...
T&H espera con impaciencia la puesta en marcha de esta ampliación del corredor Charlotte Pike de Nashville con BL Harbert International. Estamos prestando servicios de arquitectura civil y paisajística para el edificio de consultorios médicos de varios inquilinos situado en un terreno de 1,5 acres....
Varios grupos de vivienda, entre ellos el Fondo de Vivienda de Greenville, se han unido para planificar una promoción de 147 viviendas para personas mayores en el barrio de Southernside de Greenville. T&H está llevando a cabo el diseño civil, paisajístico y paisajístico, así como...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
