Echa un vistazo a la Directora de Marketing, Cecilia Arango de Savannah Economic Development (SEDA). Habla de cómo #OneCompany se ha mantenido conectada a través de COVID. Debido a las restricciones de ancho de banda, visite el siguiente enlace de YouTube fuera de una ventana...
Un enorme agradecimiento a TJ Behm, Gene Chervenak, Spencer Johnson, Tom Pace y Brittany Slattery por participar en nuestro evento T&H Helping Hands con America's Second Harvest el miércoles 1 de abril en Savannah. Tom Pace, director financiero de Thomas & Hutton, es copresidente de...
Nashville Region Group proyecto, el hotel Hyatt House de 217 habitaciones y seis plantas en el distrito SoBro de Nashville ha sido vendido por 59 millones de dólares por el cliente de T&H, Mountain Shore Properties....
T&H está trabajando en una nueva señal monumento de un parque industrial a lo largo de la I-26 cerca de la salida 126 del condado de Calhoun, SC. El Consejo del Condado aprobó una moción para modificar el contrato de servicios con Thomas & Hutton...
T&H acogió nuestro segundo Coastal Georgia Council, Boy Scouts of America Engineering Explorer Post del año escolar el 12 de marzo. Este es nuestro undécimo año dando la bienvenida a estudiantes de tercer y cuarto año de varias escuelas SCCPSS mientras "exploran" una carrera relacionada...
¡Gracias a Jessenia Davis-Fernandez, Brittany Slattery, Cecilia , Denise , Cheri , Christina Richard, y Cassie Falk por darle un nuevo significado a la frase "poder femenino" en el Habitat for Humanity International Women's Build este fin de semana en Savannah! El grupo construyó un...
Gracias a Brittany, Brad R., Brad L., Nathan, Aaron, Cassie, Chris y Megan por participar en la Noche STEAM de la Escuela de Artes Garrison en Savannah el jueves 12 de marzo. Dirigimos a alumnos de primaria en un simulador de dron y una demostración...
El Pooler Planificación y Zonificación de la Comisión recomendó la aprobación el lunes, 9 de marzo para un plan de sitio que incluye un Starbucks frente a Savannah Quarters en Pooler Parkway. El recinto contará con otros dos inquilinos. Está previsto que los planes se...
McNamara, coordinadora sénior de marketing de T&H, es una de las ponentes destacadas del evento Tedx Savannah 2020, que se celebrará el 5 de junio en el Centro de Artes Escénicas. El tema de este año es la Desviación Estándar. ¿Estás listo para dejarte inspirar...
Felicidades a Corey Wise, PE por convertirse en ingeniero profesional autorizado en el estado de Carolina del Sur. Corey aprobó el Civil: Recursos Hídricos y Medio Ambiente el año pasado y ha completado los requisitos de experiencia para convertirse en PE oficial. Corey lleva en...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
