Becarios de verano de Savannah: Nigel, Quinn y Mary Lee disfrutando de las vistas y perfeccionando sus habilidades de networking en el Eastern Wharf Savannah para el evento de la semana pasada "Sneak Peek of the Thompson Savannah Hotel" con la Cámara de Comercio del...
A medida que avancen las obras de remodelación del puente Rogers para convertirlo en un puente peatonal, las comunidades vecinas recuperarán y reciclarán 5 toneladas de acero del puente. El acero se donará a artesanos locales de Johns Creek y Duluth y se transformará en...
El equipo de T&H en Nashville está proporcionando servicios de ingeniería civil y arquitectura paisajista para el Campus Elevation Studios de 26 acres en Fairview, TN. Justo en el patio trasero de Music City, se espera que la primera de las dos fases esté terminada...
T&H está prestando asistencia en materia de planificación maestra conceptual y zonificación para la creación de nuevas viviendas para trabajadores en Sugar Hill. La promoción, de 305 unidades, es la primera vivienda para trabajadores situada fuera del centro de la ciudad. El proyecto es un...
La Planta de Recuperación de Agua (WRF) Travis Field de la ciudad de Savannah está casi terminada. Travis Field utilizará la tecnología de biorreactores de membrana (MBR) y diversos procesos para transformar las aguas residuales afluentes en efluentes regenerados. El cribado y la desarenación constituyen la...
En un informe reciente basado en los resultados del Censo de EE.UU. de 2020, Pooler fue clasificada como la ciudad # 1 de más rápido crecimiento en Georgia y # 71 a nivel nacional. Situada al oeste de Savannah, el crecimiento exponencial de Pooler ha...
Nuestro equipo de Myrtle Beach tuvo el privilegio de asistir a la ceremonia sorpresa de colocación de la primera piedra de una casa para el sargento Fisher del USMC y su familia en Forestbrook Estates, en Myrtle Beach, organizada por Lennar y Operation Finally Home....
Felicitaciones a Daniel Greene, técnico de ingeniería del departamento civil de Savannah, por representar a T&H el viernes en el torneo de golf de la fundación Warriors For William. Guerreros por William es una fundación local sin ánimo de lucro que sensibiliza y recauda fondos que...
Enhorabuena a los dos nuevos ingenieros profesionales de T&H, Felipe Toledo y Sam Dodd. Felipe y Sam tomaron el examen Civil: Recursos Hídricos y Medio Ambiente, y ahora son PE con licencia en el estado de Georgia. Felipe es Diseñador en nuestro Departamento Civil de...
Thomas & Hutton ha sido galardonado con el Premio al Mérito del Proyecto de la Sección de Georgia de la Sociedad Americana de Ingenieros Civiles (ASCE) en la categoría de Reurbanización por el Proyecto de Reurbanización de Jackson Street Plaza. Situada en Dublín (Georgia), la...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
