T&H fue reconocida por Ronald McDonald House Charities of the Coastal Empire con un Premio al Impacto en la Comunidad por nuestros logros sobresalientes en nuestro apoyo y participación en la defensa de los niños y las familias en la región de Savannah. Nathan Long, Director...
Sam McCachern, Consejero Delegado de T&H, ha sido nombrado recientemente Voluntario del Año por el Savannah Technical College. Sam presta su tiempo y talento como Presidente de su Consejo de Administración. Bajo su liderazgo, la Fundación STC adquirió con éxito un edificio histórico en el...
La camaradería dentro y fuera de la oficina es una parte fundamental de nuestra cultura aquí en T&H. Unos cuantos diseñadores de nuestra oficina de Savannah y algunas de sus parejas se dirigieron al parque estatal George L. Smith, a las afueras de Twin Cities...
Enhorabuena al Director Regional de Brunswick, Charles Ezelle, por su selección para la promoción 2020 de Leadership Southeast Georgia. La LSEGA reúne a profesionales de todos los sectores de los diez condados del sureste de Georgia para desarrollar y fomentar líderes comunitarios comprometidos que trabajen...
Cecilia Arango, Directora de Marketing, lleva su talento a Leadership Georgia. Leadership Georgia es el principal programa de formación de líderes del estado y uno de los más antiguos del país. Cecilia es graduada de Leadership Southeast Georgia, y ahora se unirá a jóvenes líderes...
La iniciativa liderada por Lowcountry Land Trust para proteger Boone Hall Plantation de la urbanización es un éxito oficial. Los dueños de la propiedad la han sometido a una servidumbre de conservación que limita los cambios de uso del suelo en el centro de la...
El jueves 21 de noviembre se celebrará una reunión pública para el proyecto de T&H: el puente Rail Trail sobre la I-277 que conectará los barrios Uptown y South End de Charlotte. La reunión tendrá lugar en el Charlotte Powerhouse Studio, en el 1507 de...
¡Un equipo de diseñadores de nuestra oficina de Columbia se divirtió en el Torneo de Cornhole ASCE Midlands Branch - Young Members 2019 a beneficio de United Way of the Midlands! Todos lo pasaron en grande estableciendo contactos con otros jóvenes ingenieros de empresas de...
Nuestra oficina de Savannah acogió la semana pasada un puesto de explorador de ingeniería con los Boy Scouts de la costa de Georgia y las escuelas públicas del condado de Savannah Chatham. El programa del Puesto de Explorador permite a los estudiantes de secundaria "explorar"...
Gracias a Cassie Falk (Coordinadora de Marketing) y Sam Dodd (Diseñador Ambiental) por representar a T&H en el Susan G. Komen Coastal Georgia Big Wig Bash anoche en Savannah. T&H se enorgullece de patrocinar el evento que ayuda a determinar el mayor "Gran Peluca" del...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
