¡Felicitaciones a Corey Balenger, PE en convertirse en un ingeniero profesional con licencia en el estado de Carolina del Sur! Corey aprobó el Civil: Recursos Hídricos y Medio Ambiente el año pasado y ha completado los requisitos de experiencia para convertirse en PE oficial. Corey...
T&H está increíblemente orgulloso de compartir la noticia de que nuestra alumna del Puesto de Exploradora de Ingeniería 2012-2013, Ambria Berksteiner, ha puesto en marcha una organización sin ánimo de lucro llamada "Operation One Stem at a Time". Inspirada por su experiencia previa como exploradora,...
Los voluntarios de T&H Helping Hands ayudaron a construir un invernadero con EmployAbility durante los dos primeros sábados de marzo. EmployAbility es una organización 501(c)3 con sede en Savannah que prepara a adultos con discapacidades del desarrollo para el empleo y la integración en la...
El edificio potencialmente especulativo de 1,3 millones de pies cuadrados de Duncan abrirá sus puertas en breve. Los Cubos, como se les conoce, están situados en el polígono Inland 85 y se espera que atraigan hasta 400 puestos de trabajo. El almacén tiene actualmente 504.060...
Las instalaciones de transmisión de ZF en el condado de Laurens, SC, aparecieron en la revista Greenville Business Magazine. El artículo destaca el impacto que la presencia de ZF ha tenido en la economía local como segundo mayor empleador del condado. T&H participó en el...
En febrero, la Facultad de Ingeniería e Informática de la Universidad de Carolina del Sur organizó una "Daughter Date Night" para chicas de secundaria interesadas en seguir carreras de ingeniería. El acto incluyó una cena, un proyecto práctico de ingeniería en el que los asistentes...
Gracias a Sam Dodd, Ashley Hazlett, Brad Lariscy y Christina Richard de nuestra oficina de Savannah por participar en la noche STEAM de la escuela primaria Heard en febrero. Guiaron a los alumnos en la construcción de una torre hecha únicamente de palillos de dientes...
El plan maestro inicial para New Riverside Village, de 35 acres, fue aprobado por el Consejo Municipal del Gobierno de Bluffton en febrero. Los planes para la vivienda asequible, la preservación de los árboles / espacio abierto, y un estudio de tráfico deben ser considerados...
Durante las dos últimas semanas de febrero, Thomas & Hutton ha recaudado dinero para apoyar la Marcha del Corazón Low Country 2020 de la Asociación Americana del Corazón, celebrada el 29 de febrero. Con nuestra colecta del Jeans Day y el evento "Pie-In-The-Face", recaudamos 2.071...
En T&H nuestros empleados juegan tan duro como trabajan. Echa un vistazo al vídeo "Friday Funday" de Lisa Muzekari, Directora y Directora de Medio Ambiente, con el CEO de Carolina del Sur, en el que habla de cómo disfruta de su tiempo fuera del trabajo....
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
