¿Buscas tu salero perdido? No busque más allá del Town Center de Latitude Margaritaville. Omega Construction ha finalizado recientemente la construcción del Margaritaville Town Center, de 290.000 pies cuadrados, que incluye opciones de fitness, restauración, ocio y entretenimiento para los residentes de la comunidad "55...
Thomas & Hutton se encuentra en la fase final de diseño y obtención de permisos para tres desagües de Isle of Palms, SC, como se mencionó en el Mensaje del Alcalde de febrero. Tras el aumento de ocurrencias de inundaciones debido a eventos de fuertes...
El Comité de Revisión del Diseño de la Agencia Metropolitana de Desarrollo y Vivienda votará mañana martes, 2 de marzo, la aprobación definitiva de la promoción de uso mixto de M Cubed prevista para el barrio de Five Points de Nashville. T&H prestó servicios de...
Steve Dudash, Director Regional de Charleston, fue entrevistado por el CEO de Charleston sobre la importancia del crecimiento inteligente y cómo el movimiento hacia desarrollos orientados al tránsito con acceso a un transporte público de calidad puede reducir la dependencia del vehículo de un solo...
El Club Náutico de Daniel Island será una atracción bienvenida tanto por los residentes como por el público como parte del nuevo parque Waterfont. Además de atracar durante el día para acceder a las tiendas y restaurantes de Daniel Island, los visitantes dispondrán de una...
Thomas & Hutton (T&H), empresa privada de consultoría e ingeniería profesional con sede en el sureste de Estados Unidos, se complace en anunciar la incorporación al equipo de Dempsey, Dilling & Associates (DDA), con sede en Smyrna (Tennessee). Con oficinas en Georgia, Carolina del Sur,...
Plan Director de Riverside Village El Consejo Municipal de Bluffton aprobó la semana pasada el plan director inicial de New Riverside Village, de 35 acres de extensión. Los planes de vivienda asequible, preservación de árboles/espacios abiertos y un estudio de tráfico deben considerarse con la orientación...
El Vicepresidente y Director Regional de Thomas & Hutton, Ralph Forbes, tuvo la oportunidad de participar en una charla organizada por la Oficina de Desarrollo Económico del Condado de Netwon con la Senadora de EE.UU. Kelly Loeffler y el Congresista de EE.UU. Jody Hice en...
Cecilia Arango, Directora de Marketing, ha sido nombrada entre las "50 mujeres que saben" por la revista Engineering Georgia Magazine. Cecilia cumple diecinueve años en Thomas & Hutton. Lo que más le gusta de trabajar en el sector de la ingeniería civil es ver la...
Los empleados de T&H tuvieron el privilegio de asistir a Catie's Gathering - Savannah el viernes 7 de febrero a beneficio de CURE Childhood Cancer en Trustee's Garden en Savannah. La cena incluye decoraciones de mesa únicas y temáticas, una subasta silenciosa, una subasta en...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
