Está previsto que la urbanización de Piedmont Village comience en el primer trimestre de 2020. El proyecto incluye la restauración del histórico pueblo molinero de Greenville en sesenta casas adosadas de tres plantas y viviendas unifamiliares de estilo modernizado de pueblo molinero. Los residentes disfrutarán...
Proyecto T&H en las noticias: El recientemente inaugurado Ohoopee Match Club, en Cobbtown (Georgia), ha sido rápidamente aclamado internacionalmente como uno de los mejores campos del mundo para match play golf. Golfweek habla con el creador del campo, Gil Hanse, sobre por qué el campo...
La semana pasada, T&H patrocinó una cata de vinos en la Conferencia de Invierno 2020 de Gestión de Ciudades y Condados de Carolina del Sur, celebrada en Greenville. Amy Riley y John Culbreath aparecen en la foto con nuestras amigas y compañeras patrocinadoras del evento,...
El Consejero Delegado y Presidente de T&H, Sam McCachern, se sentó con el CEO de Savannah para una entrevista en la que habló de la importancia de que los profesionales sintonicen con las iniciativas educativas de la comunidad. Savannah alberga varias organizaciones que trabajan para...
Liza Muzekari, Directora de T&H y del Departamento de Medio Ambiente, habla con el CEO de Carolina del Sur sobre las fuerzas económicas que mantienen nuestra industria en movimiento y abriendo nuevos caminos....
Muchas felicidades al nuevo ingeniero profesional de T&H, Gregory Brigman. ¡Gregory aprobó su examen PE con la sección civil - estructural el verano pasado, y recientemente completó el requisito de experiencia con el fin de obtener su licencia PE en el estado de Carolina del...
La Escuela Secundaria de Myrtle Beach recibió un Premio de Apariencia Comunitaria del Día del Árbol 2019 de la Ciudad de Myrtle Beach por el Diseño de Paisaje Sobresaliente que Incorpora la Gestión de Aguas Pluviales. T&H dirigió el proyecto de diseño y construcción como...
La Oficina de Desarrollo Económico y la Autoridad de Desarrollo Industrial del condado de Newton dan la bienvenida a un centro de distribución de LiDL US de 925.000 pies cuadrados a su creciente comunidad comercial. El supermercado internacional señala la infraestructura logística superior de Georgia...
T&H proporcionó servicios de diseño civil para las nuevas instalaciones de 125.000 pies cuadrados de Multi-Pack en Greenville. El fabricante de medicamentos de venta libre y artículos de higiene personal lleva 25 años en Greenville y espera crear 72 nuevos puestos de trabajo con la...
La Comisión de Urbanismo de la ciudad de Mount Pleasant (Carolina del Sur) ha aprobado por unanimidad 42 viviendas para trabajadores compuestas por condominios de uno y dos dormitorios. Las unidades oscilarán entre 212.000 y 285.000 dólares, muy por debajo del coste medio de una...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
