Thomas & Hutton participó en la Feria Profesional de Tecnología, Fabricación y Ciencias de la Universidad de Clemson el miércoles 5 de febrero en el Littlejohn Coliseum del campus principal de Clemson. Tuvimos el placer de compartir con los estudiantes de Clemson nuestra legendaria cultura...
El proyecto de Thomas & Hutton, "Connecting the Creek" fue galardonado por el Consejo Americano de Empresas de Ingeniería de SC con un Premio a la Excelencia en Ingeniería en la categoría de "Pequeños Proyectos" en la Gala de Premios a la Excelencia en Ingeniería...
Nos complace compartir con la Autoridad Conjunta de Desarrollo (JDA) de los condados de Jasper, Morgan, Newton y Walton, nuestro trabajo en la ampliación de Stanton Springs Shire Parkway. La autopista Shire Parkway constituye un enlace crucial entre las instalaciones de la región para empresas...
La semana pasada, la sopa estuvo de moda en el SOUPer Bowl Smackdown de nuestra oficina de Columbia, a beneficio de Emmaus House Soup Kitchen. Gracias a todos los que habéis participado, ¡echad un vistazo a la estupenda difusión! ...
Ralph Forbes, vicepresidente y director regional de T&H, moderará un foro sobre el estado de la comunidad organizado por la Cámara de Comercio de Richmond Hill y el condado de Bryan de 8 a 9:30 de la mañana el miércoles 12 de febrero en el...
¡Proyecto de T&H, el Centro de Distribución Lowes de 1,3 millones de pies cuadrados ha abierto sus puertas en Duncan, SC y realizará sus envíos desde el Centro Logístico Inland 85 en Greer, SC! Las instalaciones suministrarán mercancías a más de 100 tiendas Lowes del...
¡Ayer celebramos nuestro primer Smackdown anual de la SOUPer Bowl! La fiesta se celebró en nuestra oficina de Savannah, donde 13 cocineros de sopa lucharon por los preciados trofeos de oro, plata y bronce de la SOUPer Bowl. Para el sabroso almuerzo a base de...
Kevin Smith, Director de T&H y Gestor de Proyectos de Recursos Hídricos, comenta con el Consejero Delegado de Savannaha importancia de que las comunidades locales, especialmente las costeras, dispongan de un plan para hacer frente a los efectos a corto y largo plazo de las...
Muchas felicidades a Ellen Chassereau, la nueva ingeniera profesional de Thomas & Hutton. Ellen ha completado su requisito de experiencia y ahora es un ingeniero profesional con licencia en el Estado de Carolina del Sur. Es diseñadora en nuestro Departamento Medioambiental de Columbia y trabaja...
El Ayuntamiento de Charleston ha aprobado por unanimidad una nueva actualización del Plan Integral y el Manual de Normas de Diseño de Aguas Pluviales de la ciudad en materia de inundaciones y drenaje. Los cambios dirigirán el nuevo crecimiento lejos de las zonas propensas a...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
