El proyecto de T&H, Jackson Street Plaza Redevelopment en Dublín, GA, ha recibido este año el Premio a la Excelencia de la Sección de Georgia de la Sociedad Americana de Ingenieros Civiles (ASCE). El proyecto apareció junto con otros galardonados en la revista Engineering Georgia...
La histórica fábrica de helados de Borden, en Greenville, está encontrando una nueva vida en forma de reurbanización de uso mixto. El edificio presenta avances medioambientales diseñados para mejorar las condiciones de los inquilinos preocupados por su salud. Thomas & Hutton ofrece servicios de diseño...
Thomas & Hutton se complace en anunciar la incorporación de cinco nuevos accionistas de la empresa: John Garceau, PLA, Chad Grass, PE, Ryan Page, PE, Brad Sanderson, PE, y James Thomas, PE. "Teniendo en cuenta el crecimiento y nuestro futuro, Thomas & Hutton anuncia cinco nuevos...
¡Thomas & Hutton tuvo el honor de acoger CURE Childhood Cancer 2021-22 Teen Council, CURE Crew este mes en nuestra oficina de Savannah! CURE Crew es un grupo de estudiantes de tercer y cuarto año de escuelas secundarias de Savannah, el condado de Effingham y...
Ken Nagel, Director de Proyectos Medioambientales de T&H y Ex Presidente Inmediato del Capítulo de Carolina del Sur de la Asociación Americana de Obras Públicas (APWA SC), apareció en el número de julio de la revista APWA Reporter's Chapter Success Stories promocionando "The Roving President:...
El emplazamiento de McCraney Property Company en Fire Tower Road, a las afueras de Charlotte, se encuentra en la recta final de los trámites de aprobación antes de que puedan comenzar las obras en la propiedad industrial de más de 100 acres. El proyecto seguirá...
Travis Todd, Director Regional de Nashville, en la entrega de los premios Nashville Emerging Leader Awards (también conocidos como NELA) de la Cámara de Comercio de la zona de Nashville y YP 2020 la semana pasada. Travis fue uno de los cuatro finalistas en la...
Diseñado para fomentar la colaboración y proporcionar recursos en todas las disciplinas de la ingeniería, el Centro de Ingeniería e Investigación de la Facultad de Ingeniería e Informática de la Georgia Southern University crea un espacio accesible para que estudiantes de ingeniería, profesores y profesionales...
Los incentivos han marcado la diferencia a la hora de motivar a los principales fabricantes a instalarse en Georgia, superando a la competencia de otros estados del sur. Estos desarrollos proporcionan puestos de trabajo y sirven como incubadoras de inversiones, creando a menudo proyectos derivados...
¡Qué año para el distrito Plant Riverside de Savannah! El distrito de ocio de uso mixto junto al río Savannah ha sido reconocido recientemente con varios premios y galardones en 2021, entre ellos el Urban Land Institute - ULI Americas Awards for Excellence, la Historic Savannah...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
