Thomas & Hutton ha sido nombrada "Empresa del Año" por el Departamento de Parques y Ocio de la ciudad de Smyrna. Nuestra oficina de Smyrna, Tennessee (anteriormente conocida como Dempsey, Dilling & Associates) se unió a Thomas & Hutton en febrero de 2020. Como parte...
La eficiencia y accesibilidad de los centros sanitarios son primordiales para los residentes en nuestras comunidades. Thomas & Hutton se enorgullece de haber contribuido a que el sistema hospitalario St. Joseph's/Candler ampliara su misión de tratamiento de enfermedades y promoción del bienestar con la apertura...
Como muchos de ustedes saben, los devastadores efectos del tornado que en marzo de 2020 se abatió sobre el este de Nashville, y los posteriores esfuerzos de recuperación, son algo muy cercano y querido para T&H. La antigua propiedad de Family Dollar está muy cerca...
Enhorabuena a Jennifer Roach por su nombramiento como miembro de la promoción Leadership Savannah 2021 de la Cámara de Comercio del Área de Savannah. Jennifer es Gestora de Proyectos en nuestro Departamento de Aguas Pluviales de Savannah y lleva 15 años en T&H. Al unirse...
El Centro de Descubrimiento del Grupo Colonial de Savannah de Junior Achievement de Georgia - Región Sur (también conocido como Centro de Descubrimiento del Grupo Colonial JA) ha comenzado a construirse en el campus de Armstrong de Georgia Southern University. Tras su finalización, alumnos de...
El Director Regional de Greenville, Kevin Shoemake, visitó la semana pasada a los estudiantes del Máster en Desarrollo Inmobiliario de la Universidad de Clemson como conferenciante invitado. El conocimiento práctico del funcionamiento de la industria es vital para tener éxito como estudiante de posgrado. Kevin...
Desde las orillas del río Savannah hasta el enlace I-16/I-95 y más allá, Savannah está preparada para un enorme crecimiento y progreso en los próximos años. El Director General de T&H, Sam McCachern, es los ojos y oídos sobre el terreno de todos los avances...
Aplausos para Caitlin Teuton, recientemente nombrada miembro de la Junta Directiva de Girl Scouts of Historic Georgia. En su puesto, Caitlin ayudará al Historic Georgia Council en áreas como las finanzas, la afiliación y la programación. Caitlin es diseñadora paisajista en nuestra oficina de Savannah....
El gobernador de Georgia, Brian Kemp, visitó la semana pasada el intercambiador I-95/Belfast del condado de Bryan, Georgia. Además de dar una vuelta por el recién inaugurado intercambiador, el Gobernador Kemp participó en una mesa redonda sobre pequeñas empresas con líderes cívicos y empresariales locales....
Las tendencias en la gestión de la cadena de suministro han cambiado mucho en el último año. En respuesta a este cambio, Trinity Capital Advisors está desarrollando el Parque Industrial Delta Drive, de 600.000 pies cuadrados, junto a la salida 14 de la interestatal 85,...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
