El Director Regional de Greenville, Kevin Shoemake, visitó Columbus, Ohio, con motivo de la Visita Intercomunitaria de Liderazgo (ILV) de Greenville la semana pasada. La ILV es una oportunidad bienal para que los líderes locales recojan ideas y puntos de vista de una ciudad con...
El Primer Ministro de Recursos Hídricos de Savannah, Kevin Smith, será uno de los oradores destacados en la 9ª Feria Anual de la Energía Limpia con la Comisión de Servicios Públicos de Georgia en el campus de Savannah de Georgia Tech el martes 8 de...
Nuestra oficina de Savannah ha celebrado hoy su LEGENDARIO concurso anual de cocina con chile "The Good, The Bad, The Tasty". Los asistentes hicieron un donativo en metálico para darse un festín con las deliciosas y ardientes creaciones de chile de sus colegas. Todo lo...
Gerente de Proyectos Ambientales, Chris Stovall presentó en el North Mainland Alcantarillado SPLOST Reunión Pública para nuestro cliente, el Brunswick-Glynn County Joint Water & Sewer Commission este pasado jueves (9/26). La presentación versó sobre nuestro proyecto de tuberías curadas in situ (CIPP) actualmente en curso. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=s-eq0nQxykA[/embed] Haga...
Gracias a todos los que vinieron a apoyar en el United Way of the Coastal Empire Young Leaders Mini-Golf Tournament en Bogey's. El grupo disfrutó de minigolf, comida, bebida y música en directo a beneficio de la labor de United Way en la zona de...
El Grupo Medioambiental de Charleston de T&H tuvo la excepcional oportunidad de asistir al personal de operaciones de campo de la Comisión de Agua y Alcantarillado de la Isla de Palms (IOPWSC) en la sustitución de las membranas de ósmosis inversa de la planta de...
Un gran grupo de nuestros empleados de Savannah asistió a la Caminata por el Agua de Beaufort en apoyo de Water Mission el sábado 21 de septiembre en Port Royal, Carolina del Sur. Water Mission trabaja para llevar agua potable a personas de todo el...
El 27 de septiembre, varios representantes de T&H asistieron a una reunión pública en el Galliard Center, en el centro de Charleston, para debatir los resultados de los Diálogos Neerlandeses de Charleston. La reunión fue organizada por la ciudad de Charleston y la Historic Charleston...
Nuestra Directora de Medio Ambiente, Lisa Muzekari, se sentó con la gente de South Carolina CEO para hablar del trabajo medioambiental y civil de T&H en todo el estado de Carolina del Sur. También habló del papel que desempeñamos ayudando a las industrias que llegan...
Dale la bienvenida a Dale Culbreth a la familia Thomas & Hutton. Dale ha empezado esta semana como Administrador de Subvenciones en nuestro Departamento de Medio Ambiente de Columbia. En su puesto, ayudará y seguirá ampliando las oportunidades de subvención y los servicios de administración...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
